事业单位正式工调岗当保安是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

一、合法调岗的情况

1. 双方协商一致：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果事业单位与正式工就调岗至保安岗位达成了一致意见，并签订了书面的变更协议，那么这种调岗是合法的。

2. 劳动者不能胜任原工作：

   • 如果事业单位能够证明该正式工不能胜任原工作岗位，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，事业单位有权对劳动者进行调岗，包括调岗至保安岗位，以尝试让劳动者适应新的工作环境和要求。不过，这种调岗应当合理，且不能带有惩罚性。

3. 医疗期满后不能从事原工作：

   • 如果劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，事业单位也可以根据劳动者的工作能力和身体状况，将其调岗至适合的保安岗位。

4. 客观情况发生重大变化：

   • 当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，事业单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在解除劳动合同前，如果存在适合劳动者的保安岗位，事业单位也可以考虑将其调岗至该岗位。

二、不合法调岗的情况

1. 未经协商一致单方面调岗：

   • 如果事业单位未经与正式工协商一致，单方面决定将其调岗至保安岗位，且该调岗不具有上述合法调岗的情形，那么这种调岗是不合法的。劳动者有权拒绝调岗，并可以要求事业单位继续履行原劳动合同或者支付经济补偿金。

2. 调岗具有侮辱性或惩罚性：

   • 如果事业单位的调岗决定具有侮辱性或惩罚性，例如将原本从事管理岗位的正式工调岗至保安岗位，且没有合理的解释和依据，那么这种调岗也是不合法的。劳动者有权维护自己的尊严和权益，拒绝不合理的调岗。

三、建议与注意事项

• 对于事业单位：在调岗前应当与劳动者进行充分的沟通，解释调岗的原因和目的，并尽量达成一致意见。同时，调岗应当合理、公平、公正，不能带有侮辱性或惩罚性。
• 对于劳动者：如果面临不合理的调岗决定，应当及时与事业单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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