关于《劳动合同法》第82条第二款中二倍工资的计算时间，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题，下面我将为您详细解读。
首先，我们需要明确《劳动合同法》第82条第二款的具体内容：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款主要针对的是用人单位在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，却未与劳动者签订的情况。
关于二倍工资的计算时间，可以从以下几个方面来理解：
计算起点：
- 二倍工资的计算起点是“自应当订立无固定期限劳动合同之日起”。这意味着，一旦用人单位与劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同后续订等情形），而用人单位未与劳动者签订的，那么从应当签订无固定期限劳动合同的那一天起，用人单位就需要开始支付二倍工资。
计算期间：
- 二倍工资的计算期间是持续的，直到用人单位与劳动者补订了无固定期限劳动合同或者劳动关系终止为止。也就是说，只要用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，且劳动关系仍然存续，那么用人单位就需要一直支付二倍工资。
计算基数：
- 二倍工资的计算基数通常是劳动者的实际应发工资，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体计算方式可能因地区、行业差异而有所不同，但一般来说，是以劳动者实际获得的工资收入为基准进行计算的。
举例说明：
假设劳动者在用人单位连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位未与劳动者签订。劳动者于2023年1月1日符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位一直未与劳动者签订，直到2023年12月31日劳动关系终止。那么，用人单位就需要从2023年1月1日起至2023年12月31日止，向劳动者每月支付二倍的工资。
注意事项：
- 劳动者在主张二倍工资时，需要注意仲裁时效的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 不同地区可能对二倍工资的计算基数、追溯期限等有细化规定，劳动者在主张权利时，建议咨询当地劳动部门或专业律师，以了解具体的法律规定和操作流程。
综上所述，《劳动合同法》第82条第二款中二倍工资的计算时间是从应当订立无固定期限劳动合同之日起至补订或劳动关系终止之日止，计算基数为劳动者的实际应发工资。劳动者在主张权利时，需要注意仲裁时效和地区差异等问题。希望以上解答能够对您有所帮助。