结论前置：劳动合同法第82条第2款规定的二倍工资适用，并不完全以劳动者实际提供劳动为前提，而是基于用人单位未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为。不过，在司法实践中，劳动者主张二倍工资时，通常需要证明其与用人单位之间存在劳动关系，这往往隐含了劳动者已实际提供劳动的事实。
详细解释与法律分析
法律规定背景：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
二倍工资适用的前提：
- 从法条字面意义上看，二倍工资的适用前提是用人单位“违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同”，而非劳动者是否实际提供了劳动。这意味着，只要用人单位存在未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同的行为，就可能面临支付二倍工资的法律责任。
- 然而，在司法实践中，劳动者要主张二倍工资，通常需要证明其与用人单位之间存在劳动关系。这往往要求劳动者提供证据证明其已实际为用人单位提供了劳动，如工作证、工资单、考勤记录等。但这并不意味着二倍工资的适用完全以劳动者提供劳动为前提，而是劳动者在主张权利时需要满足的证明要求。
特殊情况下的适用：
- 如果劳动者因用人单位的原因（如用人单位拒绝签订、拖延签订等）未能实际提供劳动，但双方已建立了劳动关系（如通过入职手续、录用通知等证明），且符合订立无固定期限劳动合同的条件，那么劳动者仍有权主张二倍工资。
- 另外，如果劳动者在主张二倍工资期间因用人单位的原因未能继续提供劳动（如被违法解除劳动合同等），这并不影响其之前未签订无固定期限劳动合同期间二倍工资的主张。
法律后果与责任性质：
- 用人单位未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同，并支付二倍工资的法律责任，属于惩罚性的民事赔偿责任。这一责任旨在制裁用人单位的违法行为，并补偿劳动者因此遭受的损失（如可能因未签订无固定期限劳动合同而失去的稳定就业机会等）。
法律建议与风险提示
对于劳动者：
- 在符合订立无固定期限劳动合同的条件下，如果用人单位拒绝签订，劳动者应及时收集证据（如工作证、工资单、考勤记录、录用通知等）证明双方存在劳动关系，并向用人单位主张二倍工资。
- 如果用人单位仍不履行义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。
- 如果因特殊原因无法及时签订无固定期限劳动合同，用人单位应与劳动者协商并签订书面协议明确双方的权利义务关系，以减少纠纷的发生。
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