《劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。以下是对该条款的详细解读：

一、条款适用情形

根据《劳动合同法》第十四条，以下三种情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的：这意味着劳动者在用人单位的服务年限达到了十年，有权要求订立无固定期限劳动合同。

2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的：这一情形主要针对初次实行劳动合同制度或国有企业改制的特殊情况，劳动者在满足工作年限和年龄条件时，有权要求订立无固定期限劳动合同。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的：这要求劳动者与用人单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者在合同期间没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形，有权在续订合同时要求订立无固定期限劳动合同。

二、法律后果与责任性质

1. 法律后果：若用人单位违反上述规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应当订立之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在通过经济手段督促用人单位遵守法律，保障劳动者的合法权益。

2. 责任性质：此处的法律责任为惩罚性的民事赔偿责任。用人单位因违法行为需承担额外的经济负担，同时这一规定也补偿了劳动者因未订立无固定期限劳动合同而可能遭受的损失。

三、支付期限与计算基数

1. 支付期限：支付二倍工资的期限通常从应当订立无固定期限劳动合同之日起计算，直至签订无固定期限劳动合同或劳动关系解除。但需注意，这一支付期限并非无限期，而是受到一定限制，具体时长可能因地区和具体案情而有所不同，但一般不会超过十一个月（针对未签订书面劳动合同的情况下的最长支付期限，不订立无固定期限劳动合同的情况下，持续支付直至签订或劳动关系解除，但实践中会结合具体情况判断）。

2. 计算基数：二倍工资的计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资的标准来确定，不包括加班工资等特殊项目。这一规定确保了赔偿的公平性和合理性。

四、实际应用与案例分析

案例：假设小张在某公司连续工作满十年，符合订立无固定期限劳动合同的条件。然而，公司却拒绝与小张订立无固定期限劳动合同，而是继续与其签订固定期限劳动合同。在此情况下，小张有权依据《劳动合同法》第八十二条第二款的规定，要求公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向其支付二倍的工资。

实际应用：对于劳动者而言，了解这一法律规定有助于维护自身的合法权益。在符合订立无固定期限劳动合同的条件下，若用人单位拒绝订立，劳动者可以依法要求赔偿。对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。