清退编外人员是否包括政府购岗，这主要取决于具体的政策规定和实施细则，不能一概而论。以下从几个角度进行详细分析：

1. 编外人员的定义与范围：

   • 编外人员通常指的是那些不在国家正式编制内，但由单位根据工作需要自行招聘或雇佣的人员。他们的聘用关系、薪酬待遇、管理方式等往往与在编人员存在差异。
   • 政府购岗，如果是指政府通过购买服务的方式，从社会力量中购买特定岗位的服务，那么这些岗位上的工作人员是否属于编外人员，取决于具体的购买服务合同和岗位性质。如果合同中明确规定了这些岗位为非编制岗位，且工作人员不享受在编人员的待遇和管理方式，那么他们很可能被视为编外人员。

2. 清退编外人员的政策背景与目的：

   • 清退编外人员通常是政府为了优化人员结构、提高行政效率、减轻财政负担等目的而采取的措施。这些政策往往针对那些长期占用公共资源、工作效率低下或不符合岗位要求的编外人员。
   • 如果政府购岗人员被视为编外人员，且他们的工作表现、岗位需求等不符合政府的要求或政策导向，那么他们就有可能被纳入清退的范围。

3. 具体政策与实施细则：

   • 不同地区、不同部门在清退编外人员时，可能会制定不同的政策和实施细则。这些政策和细则会明确清退的对象、范围、条件、程序等。
   • 因此，要判断政府购岗人员是否会被清退，需要查阅具体的政策文件和实施细则。如果政策中明确规定了政府购岗人员属于清退对象，或者他们符合清退的条件，那么他们就有可能被清退。

4. 法律保障与权益维护：

   • 无论政府购岗人员是否被视为编外人员，他们在被清退时都应享有相应的法律保障和权益维护。例如，他们应有权了解清退的原因、依据和程序，有权提出异议和申诉，有权获得相应的经济补偿等。
   • 如果政府购岗人员认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径进行维权。他们可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 对于政府购岗人员来说，要密切关注相关政策动态和实施细则，了解自己的岗位性质和聘用关系，以便在面临清退时能够做出合理的应对。
• 如果政府购岗人员认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，以便及时采取行动维护自己的合法权益。

如有更多关于劳动工伤或司法行政方面的疑问，可以直接向我咨询。