关于政府安置的公益性岗位编外工作人员是否会被清退的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
合同约定角度：
- 公益性岗位编外工作人员的聘用通常是通过签订劳动合同来实现的。合同中会明确双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、工资待遇以及解约条件等。
- 如果合同中明确规定了工作期限，且在该期限内没有提及清退的情况，那么除非出现合同约定的解约条件（如严重违反工作纪律、不能胜任工作等），否则政府通常不会随意清退工作人员。
- 如果合同即将到期或已经到期，且双方没有续签合同的意愿，那么工作人员可能会面临被清退的情况。但这也需要遵循合同约定的程序和规定。
政策法规角度：
- 公益性岗位的设置通常是为了解决特定社会问题或满足特定社会需求，如促进就业、提供公共服务等。因此，政府对于公益性岗位的管理和清退也会受到相关政策法规的约束。
- 如果政府出台了新的政策法规，对公益性岗位的设置、管理或清退等方面做出了新的规定，那么工作人员的聘用情况可能会受到影响。但政府在实施新政策时，通常会考虑工作人员的合法权益，并给予一定的过渡期或补偿。
实际情况角度：
- 除了合同和政策法规外，实际情况也是影响工作人员是否会被清退的重要因素。例如，如果政府因为财政困难、机构改革等原因需要缩减开支或调整人员结构，那么公益性岗位编外工作人员可能会面临被清退的风险。
- 但另一方面，如果工作人员在工作中表现出色、得到了政府和社会的认可，或者其岗位对于政府来说具有不可替代性，那么他们被清退的可能性就会相对较小。
建议：
- 如果你目前是政府安置的公益性岗位编外工作人员，我建议你仔细阅读并理解自己的劳动合同，了解其中的工作期限、解约条件等关键条款。
- 同时，你也可以关注政府出台的相关政策法规，了解公益性岗位的最新动态和管理要求。
- 如果你对自己的聘用情况有任何疑问或担忧，可以直接向所在单位的人事部门或相关政府部门咨询，以获取更准确和权威的信息。
最后，需要强调的是，无论何种情况，政府在清退公益性岗位编外工作人员时都需要遵循法律法规和合同约定，保障工作人员的合法权益。如果你在遇到相关问题时需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律意见和支持。