关于“政府购岗干了十年会被清退吗”这一问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合同到期与续签情况：

   • 政府购岗通常是通过签订劳动合同的方式进行的。如果您的劳动合同已经到期，且政府或相关单位没有选择续签，那么根据《劳动合同法》的相关规定，合同自然终止，您可能会面临岗位调整或不再续聘的情况。但这并不意味着“被清退”，而是合同到期后的正常终止。
   • 如果合同到期前，政府或相关单位与您协商并达成一致，选择续签劳动合同，那么您将继续在该岗位上工作，不会因合同到期而被清退。

2. 岗位调整与政策变化：

   • 政府购岗的性质可能因政策调整而发生变化。例如，政府可能根据工作需要、财政状况或政策导向，对购岗人员进行岗位调整或缩减购岗规模。这种情况下，即使您已经工作了十年，也可能面临岗位变动或不再续聘的风险。
   • 但这种调整通常不是随意的，而是基于一定的政策依据和程序。政府或相关单位在做出调整决定前，通常会进行充分的评估和协商，并尽可能保障购岗人员的合法权益。

3. 个人表现与考核情况：

   • 在政府购岗期间，您的工作表现、考核结果等也是影响是否继续留任的重要因素。如果您在工作中表现出色，考核结果优秀，那么政府或相关单位更可能选择与您续签劳动合同或提供其他发展机会。
   • 相反，如果您在工作中存在严重失职、违纪等行为，或者考核结果不达标，那么政府或相关单位可能根据相关规定解除劳动合同，即“被清退”。

4. 法律保障与维权途径：

   • 无论何种情况，政府或相关单位在解除劳动合同时，都必须遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，保障您的合法权益。例如，必须提前通知您、支付经济补偿等。
   • 如果您认为政府或相关单位的解除劳动合同行为违法或不合理，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

建议：

• 如果您目前正处于政府购岗期间，建议密切关注合同到期时间、政策变化以及个人工作表现等方面的情况，以便及时做出应对。
• 如果您面临岗位调整或不再续聘的风险，建议与政府或相关单位进行充分沟通，了解具体原因和依据，并尽可能争取自己的合法权益。
• 如果您对劳动仲裁等法律途径不熟悉或需要专业帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。