关于劳务派遣十年关键技术岗是否会被清退的问题，结论上不能一概而论，这取决于多种因素，包括劳务派遣协议的约定、用工单位的实际需求、相关法律法规的规定等。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务派遣协议的约定
劳务派遣关系中，劳务派遣单位与用工单位之间会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括派遣期限、派遣岗位、派遣人员的数量及条件等。如果劳务派遣协议中明确约定了派遣期限为十年，且没有约定清退的条件或情形，那么用工单位在派遣期限内一般无权单方面清退被派遣劳动者。
二、用工单位的实际需求
用工单位作为实际使用被派遣劳动者的单位，其实际需求对是否清退被派遣劳动者有重要影响。如果用工单位因生产经营需要，确实需要继续使用被派遣劳动者，且被派遣劳动者也愿意继续在用工单位工作，那么用工单位可能会选择续签劳务派遣协议或与被派遣劳动者协商转为直接用工关系。反之，如果用工单位因业务调整、技术革新等原因，不再需要该岗位或该岗位的被派遣劳动者，那么可能会选择清退。
三、相关法律法规的规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
- 同时，根据《劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。这些情形包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用工单位的规章制度的、严重失职给用工单位造成重大损害的等。
劳务派遣的“三性”原则：
- 劳务派遣一般只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果关键技术岗不符合“三性”原则，那么用工单位使用劳务派遣可能存在法律风险，但这并不直接导致被派遣劳动者被清退，而是可能引发劳务派遣协议的无效或用工单位的行政处罚等后果。
劳务派遣用工比例的限制：
- 根据相关规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例（如10%）。如果用工单位超过这一比例使用被派遣劳动者，那么可能面临劳动行政部门的处罚，但这同样不直接导致被派遣劳动者被清退。
四、建议与措施
审查劳务派遣协议：
- 作为被派遣劳动者，你可以首先审查自己与劳务派遣单位签订的劳动合同以及劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议，了解派遣期限、派遣岗位、清退条件等关键条款。
与用工单位沟通：
- 如果你担心被清退，可以主动与用工单位沟通，了解用工单位的实际需求和对你的评价，以及是否有续签劳务派遣协议或转为直接用工关系的可能性。
关注法律法规的变化：
- 劳务派遣领域的法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，你可以关注相关法律法规的更新，以便及时了解自己的权益和义务。
寻求法律帮助：
- 如果你认为自己的权益受到侵害或面临被清退的风险，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。
综上所述，劳务派遣十年关键技术岗是否会被清退取决于多种因素。作为被派遣劳动者，你应该了解自己的权益和义务，积极与用工单位和劳务派遣单位沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。