在职在岗人员一般不包括退休返聘人员。以下是对这一问题的详细分析：
一、在职在岗人员与退休返聘人员的定义与特征
在职在岗人员：
- 定义：通常指的是与企业或单位存在劳动关系，并按照劳动合同约定提供劳动、获取劳动报酬的人员。
- 特征：
- 签订了正式的劳动合同，明确了双方的权利和义务。
- 按照劳动合同的约定，从企业或单位获取相应的劳动报酬。
- 企业或单位为在职职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险等。
退休返聘人员：
- 定义：指已达到法定退休年龄并办理了退休手续后，因工作需要被原单位或其他单位重新聘用的人员。
- 特征：
- 已经办理了退休手续，不再属于在职职工的范畴。
- 与原单位或其他单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这种关系通常通过签订劳务合同来明确双方的权利和义务。
- 获得的报酬属于劳务报酬，而非工资薪金。
二、在职在岗人员与退休返聘人员的法律地位与权益保障
法律地位：
- 在职在岗人员受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
- 退休返聘人员则不受这些法律的直接保护，其权益主要通过劳务合同来保障。
权益保障：
- 在职在岗人员享有企业提供的各种福利待遇，如带薪年假、病假、婚假等。
- 退休返聘人员则可能无法享受这些待遇，具体取决于双方的约定。
- 企业或单位为在职在岗人员缴纳社会保险费；而退休返聘人员由于已经办理了退休手续，因此不再需要缴纳社会保险费（但可能需要缴纳其他相关费用，如商业保险）。
三、退休返聘人员在聘用期间发生工伤的处理
虽然退休返聘人员不属于在职在岗人员，但他们在聘用期间如果发生工伤，其处理方式各地可能不完全一致。根据最高人民法院的相关司法解释，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，应按劳务关系处理。对于退休返聘人员在工作中遭受事故伤害的情况，不属于工伤认定的范围，其合法权益的保护应通过其他途径进行解决，如依据劳务合同或相关民事法律规定来主张权益。
建议：如果您是退休返聘人员或者用人单位，在签订劳务合同时，应明确双方的权利和义务，特别是关于工伤处理、报酬支付等方面的条款，以避免潜在的纠纷。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。