老板在员工因工受伤后不拿钱治疗，是违法的行为。以下从几个方面为你详细分析：

法律背景与依据

根据《工伤保险条例》以及相关的劳动法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤事故时，承担相应的工伤赔偿责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果老板未依法缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，老板在员工因工受伤后不拿钱治疗，显然违反了这一法律规定。

可能的法律后果

1. 行政处罚：劳动行政部门有权对违反工伤保险规定的用人单位进行行政处罚，包括罚款等。
2. 民事赔偿：员工有权要求老板支付因工伤产生的医疗费用、停工留薪期工资等费用。如果老板拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果老板的行为构成犯罪（如故意伤害等），还可能面临刑事责任的追究。不过，这种情况相对较少见，且需要具体证据来支持。

具体建议

1. 收集证据：首先，你需要收集与工伤事故相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于你后续维权。
2. 与老板协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与老板进行协商，要求其支付医疗费用和其他相关费用。如果协商无果，你可以考虑采取其他法律手段。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商不成，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付工伤赔偿。如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。

注意事项

• 在整个过程中，你需要保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 如果你对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

如果你在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。