面对工伤烧伤后老板不想赔偿的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 及时进行工伤认定

   • 申请时间：根据《工伤保险条例》的规定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在1年内直接提出。
   • 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断书。
   • 提交与决定：将材料提交至统筹地区社会保险行政部门，他们将在60日内作出决定，特殊情况下可延长至15日。工伤认定是后续维权的基础，务必确保及时申请并获取认定结果。

2. 保留证据

   • 确保保留所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故报告、工伤认定决定书等。这些证据将在后续的协商、调解、仲裁或诉讼中起到关键作用，是证明你工伤事实和赔偿请求的重要依据。

3. 进行劳动能力鉴定

   • 申请条件：伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力时，应进行鉴定。
   • 申请流程：向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。他们将在60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论。劳动能力鉴定结果将直接影响你的赔偿金额和项目，务必按照流程进行申请并获取鉴定结果。

4. 与老板协商赔偿

   • 依据劳动能力鉴定结果计算赔偿金额，与老板进行冷静、理性的协商。在协商过程中，出示工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关文件作为依据，明确告知老板其应承担的法律责任和赔偿义务。

5. 寻求第三方调解

   • 若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道的劳动争议调解机构申请调解。调解员将听取双方意见，根据法律和实际情况进行调解，促成赔偿协议。调解是一种相对快速、低成本的解决方式，值得尝试。

6. 向劳动监察部门投诉

   • 在协商和调解均无果的情况下，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查，并采取相应措施保障你的权益。投诉时，提供详细的工伤事实、证据材料以及协商和调解的过程记录，以便劳动监察部门更好地了解情况并作出处理。

7. 申请劳动仲裁

   • 申请时间：调解不成或达成协议后不履行时，可在知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会将受理申请，并在规定时间内进行开庭审理和裁决。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行裁决结果，你可进一步申请强制执行。

8. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不满：若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 强制执行：若老板不履行仲裁裁决或法院判决，你可在规定时间内向法院申请强制执行。法院有权采取多种措施实现你的赔偿权益，如查询财产、查封、扣押、冻结、划拨等。

在处理此类纠纷时，还需注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理工伤赔偿纠纷时，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
• 全面了解法律：熟悉相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。
• 及时行动：工伤赔偿纠纷的处理需要一定的时间和精力，务必及时行动，避免错过维权时机。

最后，若你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。