结论：基本工资为0，仅绩效奖金作为工资的情况是否违法，需结合具体情况判断。一般来说，若绩效奖金能稳定、持续地支付且不低于当地最低工资标准，可能不违法；但若绩效奖金不稳定或低于最低工资标准，则可能违法。

分析说明：

1. 工资构成与最低工资标准：

   • 根据《劳动法》及相关规定，工资通常包括基本工资、奖金、津贴等。基本工资是劳动者在正常工作时间内应得的报酬，是工资的主要组成部分。
   • 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
   • 若基本工资为0，仅绩效奖金作为工资，需确保绩效奖金的支付能够稳定、持续，且平均下来不低于当地的最低工资标准。否则，可能违反最低工资标准的规定。

2. 绩效奖金的性质与支付：

   • 绩效奖金是用人单位根据劳动者的工作表现、业绩等因素支付的额外报酬。其支付通常与劳动者的工作成果、工作效率等挂钩。
   • 若绩效奖金的支付具有不确定性，如受公司业绩、市场环境等因素影响较大，导致劳动者无法稳定获得绩效奖金，且该奖金是劳动者主要收入来源，则可能违反劳动法的相关规定。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中应明确约定工资的构成、支付方式、支付时间等。
   • 若劳动合同中明确约定基本工资为0，仅绩效奖金作为工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位能够确保绩效奖金的稳定支付且不低于最低工资标准，则该约定可能有效。
   • 但若用人单位的规章制度或劳动合同中的约定违反法律法规的强制性规定，如低于最低工资标准、未按时支付工资等，则这些约定或规章制度是无效的。

法律建议：

• 对于劳动者而言，若发现自己的基本工资为0，仅绩效奖金作为工资，应仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，确保自己的权益不受侵害。若发现用人单位存在违法行为，如低于最低工资标准支付工资、未按时支付工资等，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应合理设置工资构成和支付方式，确保劳动者的基本权益得到保障。同时，应遵守相关法律法规的规定，避免因违法行为而面临法律责任。

可能后果：

• 若用人单位违反最低工资标准的规定或未按时支付工资等，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 劳动者也可能因此解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金等。

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