结论：要离职时公司不给婚假，是否可以申请劳动仲裁，需分情况讨论。若您符合享受婚假的条件且在离职前未休婚假，公司无正当理由拒绝安排，您有权申请劳动仲裁；若不符合享受婚假的条件或已休完婚假，则申请劳动仲裁可能无法得到支持。
分析说明：
符合享受婚假条件且未休婚假的情况：
- 法律依据：根据《劳动法》以及相关地方性法规，劳动者在依法办理结婚登记后，有权享受一定天数的婚假。这是劳动者的合法权益，公司应当予以保障。
- 仲裁理由：若您在离职前符合享受婚假的条件（如已办理结婚登记且未休婚假），且公司无正当理由拒绝安排您休婚假，这侵犯了您的合法权益。在此情况下，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未休婚假的工资报酬或作出其他相应补偿。
不符合享受婚假条件或已休完婚假的情况：
- 不符合条件：若您未依法办理结婚登记，或者虽已办理结婚登记但已超过享受婚假的期限（如某些地方性法规规定的婚假有效期），则您不再享有婚假权益。此时，公司拒绝安排婚假是合理的，您申请劳动仲裁可能无法得到支持。
- 已休完婚假：若您在离职前已经休完了应享受的婚假天数，则公司无需再为您安排婚假。在此情况下，您申请劳动仲裁要求公司支付婚假工资或作出其他补偿也是缺乏法律依据的。
行动建议：
- 核实情况：在申请劳动仲裁前，请先核实自己是否符合享受婚假的条件，以及是否已休完应享受的婚假天数。这有助于您更准确地判断自己的权益是否受到侵犯。
- 收集证据：若您认为自己符合享受婚假的条件且未休婚假，请收集相关证据（如结婚证、公司规章制度、未休婚假的证明等），以便在劳动仲裁过程中证明自己的主张。
- 申请仲裁：若确认公司无正当理由拒绝安排您休婚假，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未休婚假的工资报酬或作出其他相应补偿。在申请仲裁时，请按照仲裁机构的要求填写申请书、提交证据材料，并遵循仲裁程序进行。
后续思考：
- 了解地方性法规：不同地区的婚假天数和享受条件可能有所不同。因此，在了解自己权益时，请务必查阅当地的地方性法规或政策文件，以确保信息的准确性。
- 维护自身权益：作为劳动者，您有权享受法律规定的各项权益。若公司侵犯了您的合法权益，请勇敢站出来维护自己的权益。通过劳动仲裁等法律途径解决问题，不仅有助于维护您的个人利益，也有助于促进劳动关系的和谐稳定。
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