结论：针对您烫伤半年且老板未发工资的情况，您可以向老板主张工伤赔偿以及未支付的工资，若老板拒绝，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
分析说明：
工伤赔偿方面：
- 工伤认定：首先，您需要确认您的烫伤是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您的烫伤符合这一条件，那么您有权享受工伤保险待遇。
- 赔偿项目：工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准需根据您的伤残等级和当地的相关规定来确定。
- 申请流程：若老板未为您申请工伤认定，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，您可以依法享受工伤保险待遇，若老板未为您缴纳工伤保险，则相关赔偿应由老板承担。
工资支付方面：
- 工资支付义务：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板未发工资的行为违反了这一规定。
- 维权途径：若老板拒绝支付工资，您可以先与老板协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
行动建议：
- 收集证据：为了支持您的主张，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗费用发票等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在采取进一步行动前，咨询一位专业律师，以便更准确地了解您的权益和可行的维权途径。
- 及时行动：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。
后续法律后果：
- 若您通过法律途径成功维权，老板可能需要支付您未支付的工资、工伤赔偿金以及可能的滞纳金或罚款等。
- 若老板拒不履行生效的法律文书，您还可以向人民法院申请强制执行，以保障您的合法权益得到实现。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。