私开同类公司接收原公司的佣金，如果符合特定条件，确实可能构成职务侵占。以下是对此问题的详细分析：

一. 职务侵占的定义与构成要件

1. 定义：职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

2. 构成要件：

   • 行为人必须是公司、企业或其他单位的人员；
   • 行为人必须利用职务上的便利；
   • 行为人必须有侵占本单位财物的行为；
   • 侵占的财物必须达到数额较大的标准。

二. 私开同类公司接收原公司佣金的行为分析

1. 身份要素：如果行为人原本是原公司的工作人员，那么其身份符合职务侵占的主体要求。

2. 职务便利：行为人利用在原公司的职务之便，比如掌握客户资源、了解业务流程等，为自己私开的公司谋取利益，这明显利用了职务上的便利。

3. 侵占行为：私开同类公司并接收原公司的佣金，实际上是将原公司的业务机会和收益转移到了自己私开的公司，这构成了对原公司财物的侵占。

4. 数额要求：如果这种侵占行为涉及的佣金数额达到了法律规定的“数额较大”的标准，那么就可能构成职务侵占罪。

三. 法律后果

如果私开同类公司接收原公司佣金的行为被认定为职务侵占，那么行为人将面临相应的法律责任，包括但不限于返还侵占的财物、赔偿损失、承担刑事责任等。

我的观点：私开同类公司接收原公司的佣金，如果行为人利用了职务上的便利，且侵占的财物达到了数额较大的标准，那么这种行为就构成了职务侵占。因此，我建议相关行为人应当遵守法律法规，不要利用职务之便侵害原公司的利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。