在自己创建的公司做的生意，一般情况下不构成职务侵占，但具体还需根据行为性质和公司规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、职务侵占的构成要件
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：
- 主体要件：必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。
- 主观要件：具有非法占有本单位财物的故意。
- 客观要件：利用职务上的便利，实施了侵占本单位财物的行为。
- 客体要件：侵犯了公司、企业或者其他单位的财产所有权。
二、自己创建的公司中的行为分析
如果是公司合法经营行为：
- 在自己创建的公司中，如果你作为公司的合法经营者或管理者，通过正常的商业活动为公司谋取利益，即使这些利益最终归你个人所有（在合法分配的前提下，如通过分红等方式），也不构成职务侵占。因为这是公司合法经营的结果，且符合公司章程和法律法规的规定。
如果存在非法侵占行为：
- 如果你利用自己作为公司管理者或经营者的职务便利，将公司财物非法占为己有，且数额较大，那么就可能构成职务侵占罪。例如，你虚构交易、伪造账目，将公司资金转入个人账户；或者利用公司资源为自己谋取私利，损害公司利益等。
三、公司规定与职务侵占的关系
- 除了法律法规的规定外，公司内部的规章制度也对职务侵占行为有约束作用。如果公司章程或内部规定明确禁止了某些行为，而你仍然实施了这些行为并侵占了公司财物，那么即使这些行为在法律法规上可能不构成职务侵占罪，也可能违反公司规定，需要承担相应的内部责任。
四、法律建议
- 遵守法律法规和公司规定：作为公司的经营者或管理者，你应该严格遵守国家法律法规和公司内部规章制度，确保公司的合法经营和财产安全。
- 明确权责关系：在公司内部，应该明确各岗位的权责关系，避免出现权责不清、管理混乱的情况，从而减少职务侵占等违法行为的发生。
- 加强监督和管理：公司应该建立健全的监督和管理机制，对经营者的行为进行监督和约束，确保公司的财产安全。
最后需要强调的是，职务侵占罪的认定需要综合考虑多个因素，包括行为性质、数额大小、公司规定等。如果你对自己在公司中的行为是否构成职务侵占有疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。