结论：在职期间在公司做自己账号并注册了自己的公司，是否构成职务侵占，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析角度一：职务侵占的构成要件
职务侵占通常指的是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。要构成职务侵占，一般需要满足以下几个要件：
- 主体要件：行为人必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。
- 主观要件：行为人必须具有非法占有的目的。
- 客观要件：行为人必须利用职务上的便利，实施了侵占本单位财物的行为。
- 客体要件：侵占的财物必须属于本单位所有或管理。
针对您的情况：
- 如果您在公司做自己的账号，并未利用公司的资源或职务便利，且注册的公司与原公司业务无直接竞争关系，也未从原公司转移客户或资源，那么一般不构成职务侵占。
- 如果您在公司做自己的账号时，利用了公司的资源（如设备、时间、客户信息等），或者注册的公司与原公司业务存在直接竞争关系，且通过不正当手段从原公司转移了客户或资源，那么可能构成职务侵占。
分析角度二：公司规章制度与劳动合同
除了职务侵占的构成要件外，还需要考虑您所在公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确禁止员工在职期间从事与公司业务相竞争的活动，或者未经许可不得注册与公司业务相关的公司，那么您可能违反了这些规定，需要承担相应的违约责任。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中没有此类规定，或者规定不够明确，那么需要结合具体情况和行业惯例来判断您的行为是否合适。
分析角度三：法律后果与风险防范
- 如果您的行为被认定为职务侵占，可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。同时，您还需要承担民事赔偿责任，赔偿公司因此遭受的损失。
- 为了避免法律风险，建议您在在职期间避免从事与公司业务相竞争的活动，或者注册与公司业务相关的公司。如果确实有这方面的需求，可以与公司协商并获得书面许可。
建议：
- 审查公司规章制度和劳动合同：了解公司对于员工在职期间从事其他活动的具体规定。
- 咨询专业意见：如果您对自己的行为是否构成职务侵占存在疑问，或者想要了解更详细的法律后果和风险防范措施，可以直接向我咨询。
- 谨慎行事：在职期间，尽量避免从事可能引发法律纠纷的活动，以保护自己的合法权益和职业声誉。