经营家族企业本身并不直接构成职务侵占罪，是否构成该罪需根据具体行为和法律规定来判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、职务侵占罪的构成要件

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：

1. 主体要件：犯罪主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，但不包括国家工作人员。在家族企业中，如果行为人具有公司、企业工作人员的身份，且不属于国家工作人员，则可能成为职务侵占罪的主体。
2. 主观要件：犯罪主观方面是故意，且具有非法占有的目的。即行为人明知自己的行为会侵犯公司、企业的财产权益，仍希望或放任这种结果的发生。
3. 客体要件：犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。在家族企业中，如果行为人侵占的是企业财产，而非个人财产，则可能侵犯这一客体。
4. 客观要件：犯罪客观方面表现为行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这里的“利用职务上的便利”是指行为人具有管理、经手本单位财物的便利条件；“非法占为己有”是指行为人将本单位财物转移为自己或第三人所有；“数额较大”是构成职务侵占罪的重要条件，具体数额标准可能因地区而异。

二、家族企业中的特殊情况

在家族企业中，由于企业所有权和经营权往往高度集中，家庭成员之间可能存在复杂的财产关系和利益纠葛。因此，在判断是否构成职务侵占罪时，需要特别注意以下几点：

1. 财产归属：需要明确被侵占的财产是属于企业所有还是个人所有。如果行为人侵占的是个人财产，则不构成职务侵占罪，而可能构成其他犯罪，如盗窃罪或侵占罪。
2. 职务身份：需要确认行为人是否具有公司、企业工作人员的身份，且该身份是否与其侵占行为有关联。如果行为人虽然是企业家庭成员，但并未在企业担任任何职务，或者其侵占行为与职务无关，则不构成职务侵占罪。
3. 行为性质：需要分析行为人的侵占行为是否利用了职务上的便利。如果行为人并未利用职务上的便利，而是通过其他手段侵占企业财产，则不构成职务侵占罪。

三、法律建议

1. 明确财产归属：在家族企业中，应明确区分企业财产和个人财产，避免财产混同。这有助于在发生纠纷时，准确判断行为人的行为是否构成职务侵占罪。
2. 完善内部管理：建立健全企业内部管理制度，明确各岗位的职责和权限，防止行为人利用职务上的便利进行侵占行为。
3. 及时寻求法律帮助：如果发现家族企业中有职务侵占行为，应及时向公安机关报案，并寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况，为受害企业提供法律咨询和辩护服务。

最后需要强调的是，每个案件都有其独特的事实和法律背景，因此不能仅凭经营家族企业这一事实就判断是否构成职务侵占罪。如果你或你的家族企业遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。