私自分佣给别人，若满足一定条件，确实可能构成职务侵占罪。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。

一、职务侵占罪的构成要件

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：

1. 主体要件：必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。
2. 主观要件：必须具有非法占有的目的。
3. 客观要件：必须利用职务上的便利，实施了将本单位财物非法占为己有的行为。
4. 客体要件：侵犯了公司、企业或者其他单位的财产所有权。

二、私自分佣与职务侵占的关系

私自分佣给别人，如果满足以下条件，就可能构成职务侵占罪：

1. 利用职务便利：你必须是基于你的职务身份，才能接触到佣金分配的相关事宜。如果你没有这个职务身份，或者你的行为与职务无关，那么就不构成职务侵占。
2. 非法占有目的：你私自分佣给别人，必须是为了非法占有公司的财物。如果你只是出于某种原因（如人情、关系等）而将佣金分给别人，并没有非法占有的目的，那么就不构成职务侵占。但需要注意的是，这种“出于某种原因”的分佣行为，如果给公司造成了经济损失，且数额较大，也可能涉及其他违法行为。
3. 数额较大：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪要求非法占有的财物数额较大。具体的数额标准可能因地区而异，但一般来说，如果私自分佣的金额达到了当地规定的“数额较大”的标准，就可能构成职务侵占罪。

三、可能面临的法律后果

如果你私自分佣给别人，且满足了职务侵占罪的构成要件，那么你可能面临以下法律后果：

1. 刑事处罚：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
2. 民事赔偿：除了刑事处罚外，你还可能需要承担民事赔偿责任，即赔偿公司因你的行为而遭受的经济损失。

四、建议与提醒

1. 遵守公司规定：作为公司员工，你应该严格遵守公司的规章制度和财务流程，不要私自处理公司的财物。
2. 增强法律意识：你应该增强自己的法律意识，了解职务侵占罪等相关法律知识，避免因为无知而触犯法律。
3. 及时咨询：如果你对私自分佣的行为是否构成职务侵占罪有疑问，或者担心自己的行为可能涉及法律问题，可以及时向我咨询。

总结：私自分佣给别人，如果满足职务侵占罪的构成要件（利用职务便利、非法占有目的、数额较大），就可能构成职务侵占罪，并面临刑事处罚和民事赔偿等法律后果。因此，我建议你严格遵守公司规定和法律法规，避免因为一时疏忽或无知而触犯法律。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。