私分他人工资可能构成的罪名，需根据行为人的身份、行为方式及具体情节来综合判断，以下是几种可能的情况：

1. 职务侵占罪

   • 适用情形：若行为人是公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本应发放给员工的工资非法占为己有，且数额较大（一般六万元以上），则可能构成职务侵占罪。
   • 法律后果：根据侵占数额和情节，可能处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

2. 侵占罪

   • 适用情形：若行为人受他人委托帮忙代领工资后，以非法占有为目的，拒不退还，将代领的工资据为己有，且数额较大（通常一万元以上），则可能构成侵占罪。
   • 法律后果：此罪属于告诉才处理的犯罪，即需被害人向法院提起自诉。若罪名成立，可能处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 挪用资金罪（特定情形下）

   • 适用情形：虽然挪用资金罪通常涉及挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，但若行为人利用职务便利，挪用应发放给员工的工资作为个人使用，且数额较大、超过三个月未还，或虽未超过三个月但数额较大、进行营利活动或非法活动，也可能构成挪用资金罪。不过，这种情况较为特殊，需具体分析。
   • 法律后果：公司等单位工作人员犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

4. 贪污罪（涉及国家工作人员）

   • 适用情形：若行为人是国家工作人员，利用职务便利，直接侵吞公共财物中的工资类款项，则可能构成贪污罪。不过，这种情况通常与私分国有资产等更严重的犯罪行为相关联，单纯私分他人工资构成贪污罪的情况较为少见。
   • 法律后果：构成贪污罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

5. 拒不支付劳动报酬罪（特定情形下）

   • 适用情形：若行为人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。虽然这一罪名通常针对的是用人单位或雇主，但在某些情况下，若行为人实际控制了应发放给员工的工资并拒不支付，也可能构成此罪。
   • 法律后果：可能处三年以下有期徒刑或拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

针对私分他人工资的行为，以下是一些法律建议：

• 对于受害者：若您发现自己的工资被他人私分，建议及时向公安机关报案，并提供相关证据以维护自身合法权益。同时，您也可以向劳动行政部门投诉，要求责令支付被私分的工资及加付赔偿金。
• 对于单位：单位应建立健全的财务管理制度和监督机制，确保工资的发放过程透明、规范。加强对员工的法治教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和诚信意识。定期对财务进行审计，及时发现并纠正可能存在的问题。

若您或您身边的人遇到了私分他人工资的情况，且不确定具体构成何罪或如何维权，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。