在单位拿出有劳动者签名的劳动合同，而劳动者不认可的情况下，一般应由提出主张的一方，即单位申请鉴定，以证明该签名的真实性。以下从不同角度进行详细分析：
一、鉴定申请的一般原则
在民事诉讼或仲裁中，当一方提出某项主张，并需要证据来支持其主张时，通常由该方承担举证责任。如果单位主张劳动合同上的签名是劳动者本人所签，而劳动者否认，那么单位就有责任提供证据来证明这一点。因此，单位应当作为申请鉴定的一方，以证明签名的真实性。
二、鉴定申请的具体流程
单位提出申请：单位需要向有资质的鉴定机构提出笔迹鉴定申请，并提供需要鉴定的劳动合同原件以及劳动者在同时期或相近时期的其他签名样本（如工资单、考勤记录等），以便鉴定机构进行比对。
鉴定机构受理与鉴定：鉴定机构在受理申请后，会按照规定的程序进行鉴定。鉴定过程通常包括对签名样本的采集、比对、分析等步骤，以确定劳动合同上的签名是否为劳动者本人所签。
出具鉴定报告：鉴定机构在完成鉴定后，会出具鉴定报告，明确说明劳动合同上的签名是否为劳动者本人所签。这份报告将作为重要的证据，在劳动仲裁或诉讼中使用。
三、劳动者不认可鉴定结果的处理
如果劳动者对鉴定结果不认可，可以提出异议，并可能要求重新鉴定。然而，重新鉴定并不是随意可以进行的，通常需要满足一定的条件，如鉴定机构存在违规行为、鉴定程序存在严重瑕疵等。在重新鉴定的情况下，一般由提出异议的一方（即劳动者）承担举证责任，并可能需要提供新的证据来支持其主张。但这也并非绝对，具体还需根据案件情况和仲裁机构或法院的判断来确定。
四、法律建议
对于单位：在提出鉴定申请前，应确保已经收集了足够的证据来支持其主张，包括劳动合同原件、劳动者在同时期或相近时期的其他签名样本等。同时，应选择有资质的鉴定机构进行鉴定，以确保鉴定结果的准确性和可靠性。
对于劳动者：如果对劳动合同上的签名有异议，应及时向单位提出，并保留好相关证据。在鉴定过程中，应积极配合鉴定机构的工作，提供必要的协助和样本。如果对鉴定结果不认可，可以在规定的期限内提出异议，并寻求法律途径来维护自己的权益。
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