关于劳动合同员工签名有两处，签名鉴定是否仅鉴定最后一个签名的问题，结论并非绝对，需根据具体情况分析。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 鉴定目的与范围：

   • 签名鉴定的目的在于确认劳动合同上员工签名的真实性，以判断合同是否为员工本人所签，进而确定合同的法律效力。
   • 若合同上存在两处员工签名，且双方对其中一处或两处签名的真实性存在争议，那么根据争议的具体情况，可能需要对一处或两处签名都进行鉴定。

2. 鉴定机构的选择与程序：

   • 鉴定机构在接受委托后，会根据委托方的要求（如鉴定哪一处签名）进行鉴定。
   • 若委托方未明确指定鉴定哪一处签名，鉴定机构可能会要求委托方明确鉴定范围，或者根据合同的整体情况和争议焦点，自行判断需要鉴定的签名。

3. 法律后果与影响：

   • 若仅对最后一处签名进行鉴定，且鉴定结果为真实，但第一处签名被证实为伪造或存在其他问题，那么合同的法律效力可能会受到影响。因为合同的成立和生效需要满足多个要件，包括双方的真实意思表示。
   • 若两处签名均被鉴定为真实，那么合同的法律效力将得到进一步确认。
   • 若两处签名中有一处被鉴定为伪造或存在其他问题，而另一处为真实，那么需要根据具体情况判断合同的法律效力。例如，如果伪造签名的一方并未实际履行合同义务，或者合同的其他条款存在违法或不合理之处，那么合同可能会被认定为无效或部分无效。

4. 实际操作建议：

   • 在进行签名鉴定前，建议双方先就鉴定范围达成一致意见，以避免后续争议。
   • 若双方无法就鉴定范围达成一致意见，可以委托鉴定机构根据合同的整体情况和争议焦点进行判断。
   • 在鉴定过程中，双方应积极配合鉴定机构的工作，提供必要的证据和材料。

总结来说，劳动合同上员工签名有两处时，签名鉴定并非仅鉴定最后一个签名。具体需要鉴定哪一处签名，应根据争议的具体情况、鉴定目的与范围、以及法律后果与影响等因素进行综合判断。若您在此方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。