仅以劳动合同复印件认定双方签订了劳动合同，确实可能构成认定事实主要证据不足。以下从多个角度进行分析：
一、证据效力角度
原件与复印件的区别：
- 在法律上，原件的证据效力通常高于复印件。原件是直接来源于案件事实的证据，而复印件则是经过复制等中间环节产生的证据，其真实性和完整性可能受到复制过程的影响。
- 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》等相关法律法规，无法与原件核对的复印件，不能单独作为认定案件事实的依据。这意味着，如果仅凭劳动合同复印件来认定双方签订了劳动合同，而缺乏其他佐证证据，其证据效力是不足的。
复印件的证明力：
- 复印件的证明力相对较弱，因为它可能存在被篡改、伪造或遗漏重要信息等风险。在劳动争议案件中，如果用人单位仅提供劳动合同复印件作为证据，而劳动者否认签订过该合同，那么复印件的证明力将受到严重质疑。
二、法律实践角度
劳动争议案件中的举证责任：
- 在劳动争议案件中，用人单位通常承担证明劳动关系存在的举证责任。如果用人单位仅凭劳动合同复印件来主张劳动关系，而劳动者提出异议，那么用人单位需要进一步提供其他证据来佐证其主张，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等。
- 如果用人单位无法提供其他证据来佐证劳动合同复印件的真实性，那么法院或仲裁机构可能不会仅凭复印件就认定双方签订了劳动合同。
司法实践中的案例：
- 在司法实践中，存在许多因仅凭劳动合同复印件而败诉的案例。这些案例表明，法院或仲裁机构在认定劳动关系时，会综合考虑多种证据，而不会仅凭复印件就作出认定。
三、法律建议
对于用人单位：
- 在签订劳动合同时，应确保双方各持一份原件，并妥善保管。在劳动争议发生时，能够及时提供原件作为证据。
- 如果确实需要提供复印件作为证据，应尽可能提供其他佐证证据，如工资支付记录、社保缴纳记录等，以增强复印件的证明力。
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应认真阅读合同条款，并确保自己持有一份原件。如果用人单位拒绝提供原件或只提供复印件，劳动者应提高警惕，并考虑咨询专业律师或劳动监察部门。
- 在劳动争议发生时，如果用人单位仅凭劳动合同复印件来主张劳动关系，劳动者可以提出异议，并要求用人单位提供其他证据来佐证其主张。
综上所述，仅以劳动合同复印件认定双方签订了劳动合同，确实可能构成认定事实主要证据不足。在处理劳动争议案件时，应综合考虑多种证据，并遵循相关法律法规和司法实践的规定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。