贷款不还，单位一般不会以此为名直接开除员工，但具体情况需结合劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 劳动合同是员工与单位之间约定权利和义务的协议。除非劳动合同中明确规定了因贷款不还等个人财务问题可以解除劳动合同，否则单位一般不能仅凭此理由开除员工。
   • 单位的规章制度也是判断的重要依据。如果规章制度中明确规定了因个人财务问题（如贷款不还）可以解除劳动合同，并且该规章制度已经过合法程序制定并公示给员工，那么单位在符合条件的情况下可能开除员工。但这种情况相对较少见，因为贷款不还通常被视为员工的个人财务问题，而非直接的工作表现或职业操守问题。

2. 相关法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位解除劳动合同需要符合法定的条件和程序。一般来说，单位不能仅凭员工的个人财务问题就解除劳动合同，除非该问题严重影响了员工的工作表现或单位的正常运营。
   • 如果贷款不还导致员工被依法追究刑事责任（如诈骗罪等），那么单位可以根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但这种情况较为极端，且需要法律程序的确认。

3. 实际操作与风险防范的角度：

   • 在实际操作中，单位通常会考虑员工的整体表现和贡献，以及开除员工可能带来的法律风险和负面影响。因此，除非员工的贷款不还问题严重到了影响工作或单位声誉的程度，否则单位一般不会轻易选择开除。
   • 对于员工而言，如果面临贷款不还的问题，应积极与贷款机构沟通协商解决方案，避免问题恶化。同时，也可以咨询专业律师或法律机构，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律风险。

建议：

• 如果你因贷款不还而担心被单位开除，首先应查看自己的劳动合同和单位的规章制度，了解其中是否有相关规定。
• 其次，积极与贷款机构沟通协商，寻求解决方案，避免问题进一步恶化。
• 最后，如果确实面临法律风险或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。