针对您提出的“内推进国企两年合同到期后咋办”的问题，我会从合同到期后的法律处理、国企改革背景下的可能变化以及个人应对策略三个方面进行详细解答。
一、合同到期后的法律处理
合同到期不续签的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果双方未续签合同但员工继续在岗工作，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系。
- 在此情况下，企业若要终止劳动关系，需遵循《劳动合同法》规定的条件和程序，否则可能构成违法解除劳动关系。
合同到期后的宽限期：
- 部分地区对于劳动合同到期后的情形，规定了一个月的宽限期，允许在到期后一个月内续订劳动合同。若超过一个月未续签，则企业需支付二倍工资。
- 但这并不意味着企业可以在一个月内随意终止劳动关系，仍需遵循法定程序。
企业终止劳动关系的权利：
- 尽管有观点认为劳动合同到期后企业有权利随时终止劳动关系，但这一观点在司法实践中已逐渐被否定，尤其是在《劳动合同法》颁布后，法律对劳动关系的解除有了更严格的规定。
二、国企改革背景下的可能变化
国企改革深化提升行动：
- 当前，国有企业正面临改革深化提升的关键阶段，国务院国资委明确了一系列改革任务和目标，包括优化国有资本布局、发展战略性新兴产业等。
- 这些改革可能对国企的用工制度、合同管理等方面产生影响，但具体到合同到期后的处理，仍需遵循相关法律法规。
市场化机制运营：
- 国企改革强调推动企业真正按市场化机制运营，打破“看身份、看级别、看资历”的做法，转向“看岗位、看业绩、看贡献”。
- 这可能意味着国企在合同到期后的处理上会更加注重员工的实际表现和贡献，但同样需要遵循法定程序。
三、个人应对策略
提前沟通：
- 在合同到期前，建议您主动与国企人力资源部门沟通，了解合同续签的可能性及条件。
- 如果企业表示不续签，您可以询问具体的终止理由和补偿方案。
了解自身权益：
- 仔细研读《劳动合同法》及相关规定，了解自己在合同到期后的权益和义务。
- 如果企业存在违法解除劳动关系的行为，您可以依法维护自己的权益。
规划未来：
- 无论合同是否续签，都建议您提前规划自己的职业发展路径。
- 如果合同不续签，您可以考虑寻找其他工作机会或进行职业转型。
综上所述，内推进国企两年合同到期后的处理需遵循相关法律法规和国企改革的要求。建议您提前与国企沟通、了解自身权益并规划未来职业发展。