店长欺骗员工上班，老板是否承担责任需分情况讨论：

1. 若店长行为构成职务行为，老板可能承担责任：

   • 职务行为认定：根据《民法典》相关规定，执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。若店长作为老板的代理人或管理者，其欺骗员工上班的行为若被认定为执行工作任务的一部分，且在职权范围内，则该行为可能被视为职务行为。
   • 责任承担：在此情况下，老板作为法人或非法人组织的代表，可能需要为员工因店长欺骗行为所遭受的损失承担责任。这包括但不限于支付未提供的劳动报酬、赔偿因欺骗行为导致的经济损失等。

2. 若店长行为超出职务范围，老板一般不承担责任，但可能承担连带责任的情况：

   • 超出职务范围认定：如果店长的欺骗行为并非其职权范围内的事项，或者并非以老板的名义实施，那么该行为可能被视为店长的个人行为。
   • 老板不承担责任：在此情况下，老板通常不需要为员工因店长个人行为所遭受的损失承担责任。
   • 连带责任例外：然而，如果老板对店长的欺骗行为存在过错，如明知店长有欺骗行为而未制止，或者未尽到合理的监督管理义务，那么老板可能需要承担一定的连带责任。

3. 若店长行为构成犯罪，老板可能承担刑事责任的情况：

   • 犯罪行为认定：如果店长的欺骗行为严重到构成犯罪，如诈骗罪，那么店长将面临刑事责任。
   • 老板刑事责任：在此情况下，老板是否承担刑事责任取决于其是否对店长的犯罪行为存在共谋或帮助行为。如果老板与店长共谋实施欺骗行为，或者为店长的犯罪行为提供帮助，那么老板也可能面临刑事责任。

法律建议：

• 收集证据：员工应尽可能收集与店长欺骗行为相关的证据，如聊天记录、录音、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益。
• 与老板沟通：在发现店长有欺骗行为后，员工可以尝试与老板进行沟通，说明情况并要求老板采取措施解决问题。
• 寻求法律援助：如果与老板沟通无果，或者老板拒绝承担责任，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

可能后果：

• 若员工能够证明店长的欺骗行为构成职务行为或老板存在过错，员工可能获得相应的赔偿或补偿。
• 若员工无法证明店长的欺骗行为与老板有关，或者老板能够证明自己已尽到合理的监督管理义务，员工可能难以获得赔偿或补偿。

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