工资没有结清，劳动关系并不一定算结束。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、劳动关系结束的法定条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的结束通常需要满足以下条件之一：
- 劳动合同期满：双方签订的劳动合同约定的期限届满，且未续签。
- 劳动者或用人单位解除劳动合同：包括双方协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位过错解除等情形。
- 劳动者死亡或被宣告死亡、失踪：导致劳动合同无法继续履行。
- 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等：导致劳动合同终止。
工资未结清并不属于上述法定劳动关系结束的条件。因此，仅凭工资未结清这一事实，并不能直接认定劳动关系已经结束。
二、工资未结清对劳动关系的影响
- 工资未结清可能构成违约：如果用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资，这可能构成对劳动合同的违约。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能依据法律规定要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 劳动关系可能继续存在：在工资未结清的情况下，如果双方未就解除劳动关系达成一致，且不存在其他法定解除或终止劳动关系的情形，那么劳动关系可能仍然继续存在。此时，劳动者仍有权要求用人单位履行支付工资的义务。
三、劳动者应如何应对工资未结清的情况
- 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位及时足额支付工资。如果协商成功，双方可以签订书面协议明确支付时间和金额。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的要求，或者用人单位拒绝履行支付义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位存在拖欠工资的行为。
四、特殊情况下的劳动关系处理
在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难等原因暂时无法支付工资，但双方仍希望维持劳动关系时，可以协商签订书面协议明确支付时间和方式。这种情况下，劳动关系可能暂时处于“中止”状态，但并未真正结束。一旦用人单位恢复支付能力并履行支付义务后，劳动关系可以继续履行。
建议：
- 劳动者在遇到工资未结清的情况时，应保持冷静并收集相关证据（如工资条、银行转账记录等）。
- 及时与用人单位进行沟通协商，并尝试通过合法途径维护自己的权益。
- 如有需要，可以向专业律师咨询以获取更具体的法律建议和帮助。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，为你提供更详细的法律分析和建议。