您好，非常理解您此刻的困扰。针对您提到的“三个月试用期到了没给转正”的问题，我将从法律角度和实际操作层面为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，一旦试用期结束，如果用人单位没有提出异议或进行转正操作，从法律上讲，您应当已经自动转为正式员工，享受正式员工的待遇和权益。
然而，在实际操作中，有些用人单位可能会因为各种原因（如流程繁琐、管理疏忽等）未能及时办理转正手续。针对这种情况，我建议您采取以下措施：
主动沟通：首先，您可以与直属上级或人力资源部门进行沟通，了解为何试用期结束后仍未办理转正手续。可能是某些流程或手续尚未完成，或者是存在误解或遗漏。通过沟通，您可以明确问题所在，并寻求解决方案。
查阅合同：回顾您与用人单位签订的劳动合同，确认其中关于试用期、转正条件以及转正流程的具体约定。这将有助于您了解自己的权益和用人单位的责任，也为后续沟通提供依据。
保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如沟通记录、邮件往来等。这些证据在必要时可以作为您维护自己权益的凭证。
寻求法律帮助：如果沟通无果，或者用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未缴纳社保等），您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
试用期工资与社保：根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位应当自用工之日起三十日内为您办理社会保险登记并缴纳社保费。如果用人单位未履行这些义务，您有权要求其补发工资或补缴社保。
转正后的权益：一旦转正，您将享受正式员工的待遇和权益，包括但不限于工资调整、福利待遇、晋升机会等。请确保您了解并行使这些权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。