公司压员工工资10000元是否合法，需结合具体情况判断，但一般而言，未及时足额支付劳动报酬的行为可能构成违法。

1. 从法律规定来看：

   • 根据我国《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司压员工工资，且压工资的行为导致员工未及时足额获得劳动报酬，那么公司的行为可能构成违法。
   • 同时，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然这一条款主要针对的是未签订书面劳动合同的情况，但它也体现了法律对劳动者劳动报酬权益的保护。

2. 从实际操作来看：

   • 公司压工资的原因可能多种多样，如为了防止员工突然离职、资金周转困难等。然而，无论原因如何，公司都不能以压工资的方式损害劳动者的合法权益。
   • 如果公司压工资的行为导致员工生活困难或产生其他不良影响，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资并可能获得相应的赔偿。

3. 针对您提到的压工资10000元的情况：

   • 如果这10000元是员工应得的劳动报酬，且公司无正当理由压发，那么公司的行为显然构成违法。
   • 员工有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可能根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付因拖欠工资而产生的额外费用（如利息、赔偿金等，具体需根据实际情况和法律规定判断）。

法律建议：

• 如果您遇到公司压工资的情况，首先应与公司进行沟通，了解压工资的原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如工资条、劳动合同、与公司的沟通记录等），以便在需要时提供证明。

总结： 公司压员工工资10000元是否合法，需结合具体情况判断。但一般而言，如果公司未及时足额支付劳动报酬，那么其行为可能构成违法。作为劳动者，您有权维护自己的合法权益，要求公司支付拖欠的工资并可能获得相应的赔偿。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。