针对您提出的问题“不告诉单位就不停发工资吗”，实际上，这个问题可能存在一些表述上的混淆。更准确的理解应该是：单位不通知劳动者就擅自停发工资，这种行为是否违法？

对于这个问题，我可以明确地告诉您，单位不通知劳动者就擅自停发工资，这种行为是违法的。具体原因如下：

1. 从劳动合同的角度来看：

   • 用人单位与劳动者签订劳动合同后，就形成了明确的权利义务关系。按照合同约定，用人单位有义务按时、足额向劳动者支付工资，这是其基本的合同责任。
   • 未经通知擅自停发工资，明显违反了合同约定，损害了劳动者的合法权益。

2. 从劳动法律法规的角度来看：

   • 用人单位若要对工资支付等涉及劳动者切身利益的事项进行变更，应当履行法定程序，比如需提前通知劳动者，并说明具体原因。
   • 不通知就停发工资，这种做法不符合法定程序要求，违反了相关劳动法律法规。

3. 从对劳动者生活影响的角度来看：

   • 劳动者依靠工资维持生活和履行各项经济义务，公司无故停发且不通知，会使劳动者陷入经济困境，严重影响其正常生活。

如果您遭遇了公司不通知就停发工资的情况，您有权通过以下合法途径来维护自己的权益：

• 协商：首先可以尝试与公司进行协商，了解停发工资的原因，并要求公司补发工资。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补发工资并承担相应赔偿责任。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，单位不通知劳动者就擅自停发工资是违法的，劳动者有权通过合法途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。