关于休息日在厂里摔倒是否有赔偿的问题，需要分情况讨论：
若摔倒属于工伤范畴：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然您提到的是“休息日”，但如果摔倒发生在厂区内，且与工作有直接关联（例如，因工作需要加班、进行工作前的准备或工作后的收尾等），或者摔倒的原因与工作环境、工作条件有关（如地面湿滑、设施缺陷等），那么有可能被认定为工伤。
- 一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等。具体赔偿项目和标准将依据您的伤残等级和当地的相关规定来确定。
若摔倒不属于工伤范畴：
- 如果摔倒发生在休息日，且与工作无直接关联，例如是您个人在厂区内行走时不慎摔倒，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 在这种情况下，您将无法享受工伤保险待遇。但是，如果摔倒导致您受伤并产生了医疗费用等损失，您可以考虑通过其他途径来寻求补偿，例如与厂方协商看是否能给予一定的慰问金或补偿金，或者如果摔倒是由于厂方设施缺陷等原因造成的，您可以考虑通过民事诉讼来主张权利。
法律建议：
- 首先，建议您尽快就医并保留好所有与摔倒相关的医疗记录和费用票据。
- 其次，您可以向厂方报告摔倒情况，并询问是否可以申请工伤认定。如果厂方同意，您可以按照工伤认定的流程进行申请。
- 如果厂方不同意申请工伤认定，或者您认为摔倒情况与工作有直接关联但厂方不认可，您可以考虑向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 最后，如果摔倒导致您受伤严重且产生了较大的经济损失，您可以考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
总结：休息日在厂里摔倒是否有赔偿，关键在于摔倒是否属于工伤范畴。如果属于工伤，您将有权享受工伤保险待遇；如果不属于工伤，您可以考虑通过其他途径来寻求补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。