针对您提出的“销售被辞退按月平均工资还说按照底薪”的问题，我明确给出以下结论和法律分析：

1. 赔偿计算依据：

   • 结论：销售被辞退时，赔偿不是按底薪算，而是按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 销售提成等收入的纳入：

   • 结论：销售提成等收入也应纳入赔偿计算范围。
   • 分析：对于销售人员而言，其工资构成可能包括底薪和提成两部分。在计算经济补偿时，应将提成等收入也纳入月工资的计算范围，以反映销售人员的实际收入水平。

3. 公司仅按底薪计算赔偿的违法性：

   • 结论：公司仅按底薪计算辞退赔偿不符合法律规定。
   • 后果：如果公司仅按底薪计算赔偿，而未将提成等收入纳入计算范围，那么这种做法是违法的。劳动者有权要求公司按照法律规定重新计算赔偿金额，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

4. 针对您个人情况的建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集与工资构成相关的证据，如工资条、提成计算方式等，以证明您的实际收入水平。
   • 与公司协商：其次，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定重新计算赔偿金额。
   • 寻求法律帮助：如果协商无果，您可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

作为专业律师，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。