公司辞退赔偿不是按底薪计算，而是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在全面、公平地反映劳动者的实际收入水平。

赔偿计算的具体方式

1. 平均工资的计算：

   • 平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 计算时，将劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资相加，然后除以十二，得出平均工资。

2. 特殊情况的考虑：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

赔偿的法律依据与标准

• 经济补偿：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 违法辞退的赔偿：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

实际案例与说明

假设一个劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为8000元，工作年限为5年。那么，按照法律规定，用人单位应支付的经济补偿为5个月工资，即40000元。如果用人单位违法辞退，那么赔偿金将是经济补偿的两倍，即80000元。

劳动者应如何应对

• 收集证据：劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明自己的收入情况和工作年限。
• 合法维权：如果用人单位未按法律规定支付赔偿，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

特殊情况下的赔偿

• 孕妇辞退：根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。如果违法解除，孕妇有权要求继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

总结与建议：

公司辞退赔偿不是按底薪计算，而是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。劳动者在面对辞退时，应了解自己的权益，及时收集证据，并通过合法途径维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。