针对“辅警调岗降薪合法吗”这一问题，以下是我的详细解答：
调岗降薪的合法性需结合具体情况判断：
- 若劳动合同中有相关条款且单位依法操作：若用人单位与辅警签订的劳动合同中明确包含了工资调整的相关条款，并且单位在满足一定条件（如单位经营困难等合理情形）下，按照既定流程降低了工资，同时这种降薪行为也符合法律规定，那么这种降薪行为可能是合法的。例如，合同中约定了根据单位经济效益进行工资调整，且单位能够提供经营数据等证明经济效益确实下滑，此时降薪具有一定的合理性。
- 若单位未与辅警协商一致擅自降薪：若用人单位未与辅警进行协商，就擅自降低了工资，这属于违反劳动合同约定的行为。劳动合同是双方权利义务的依据，用人单位单方面变更工资条款，侵犯了辅警的合法权益，因此这种降薪行为是不合法的。
- 若降薪后低于当地最低工资标准：无论何种原因，如果工资降低后低于了当地最低工资标准，那么这种降薪行为都是违反法律规定的。因为当地最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，用人单位必须遵守。
辅警的维权途径：
- 协商解决：若辅警认为工资降低不合法，首先可以尝试与用人单位进行协商解决。
- 劳动仲裁：若协商不成，辅警可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书，并附上相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己的权益受到了侵害。
- 诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，辅警还可以进一步通过诉讼等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，辅警调岗降薪的合法性需结合具体情况进行判断。若单位依法操作且符合合同约定，则降薪可能合法；若单位擅自降薪或降薪后低于最低工资标准，则降薪行为不合法。辅警在遇到此类问题时，应积极与用人单位协商，并通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。