工伤离职后，您仍然可以申请赔偿。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 工伤认定与赔偿项目：

   • 首先，您需要确认工伤认定及劳动能力鉴定情况。若已完成工伤认定，且经鉴定构成伤残等级，即便辞职，您也可主张多项赔偿。
   • 赔偿项目通常包括一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付）、一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。

2. 赔偿申请的时间节点：

   • 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。工伤职工离职时，如单位未依法支付工伤赔偿待遇，则从离职之日起开始计算一年的仲裁时效。
   • 行政复议或行政诉讼：如对社会保险行政部门作出的工伤认定结论或核定的工伤保险待遇不服，可在知道具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请；若直接向人民法院提起行政诉讼，应自知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。

3. 赔偿申请的流程：

   • 准备相关材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资条等。
   • 提交申请：通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径，要求用人单位及工伤保险基金支付相应赔偿。
   • 跟进处理：在提交申请后，及时跟进处理进度，确保自身权益得到及时保护。

4. 注意事项：

   • 辞职后要注意及时主张权益，避免因超过时效而影响赔偿的获取。
   • 赔偿的具体标准和项目可能因地区而异，要依据当地工伤保险政策确定。
   • 在申请赔偿过程中，如遇到任何问题或困难，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助和指导。

综上所述，工伤离职后您仍然可以申请赔偿，但需要遵循一定的法律程序和规定。为了确保自身权益得到及时保护，建议您及时了解相关法律知识并严格按照法定程序进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。