已经签2次固定期限劳动合同后续公司有3年不续签怎么补偿-陆昱衡律师

已经签2次固定期限劳动合同后续公司有3年不续签怎么补偿-陆昱衡律师｜法行宝

2025-11-15 劳动纠纷

针对您提出的问题“已经签2次固定期限劳动合同后续公司有3年不续签怎么补偿”，以下是我的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重过错等法定情形时，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位在二次固定合同期满后不续签，这属于违法终止劳动合同。

对于违法终止劳动合同的情况，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以您的情况为例，假设您在这家公司工作了总共6年（两次三年合同），且月均工资为5000元，那么按照经济补偿标准的二倍计算，您应获得的赔偿金为：6年 × 5000元/月 × 2 = 60000元。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

协商与仲裁：在面临此类情况时，建议您首先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
社保与档案转移：在劳动合同解除或终止后，用人单位有义务及时为您办理社保减员和档案转移手续，以保障您的后续权益。
赔偿金计算基数：在计算赔偿金时，月工资的计算基数通常是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定的。这包括应发工资以及可能的其他补贴或奖金等，但具体计算方式可能因地区或政策而异，建议您在申请劳动仲裁前咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取准确信息。

综上所述，针对您已经签2次固定期限劳动合同后续公司有3年不续签的情况，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。希望我的解答能够对您有所帮助，并祝您能够顺利维护自己的合法权益。

核心结论：签订两次固定期限劳动合同后，若单位不续签，劳动者有权获得经济补偿，具体补偿标准需根据实际情况判断。以下是详细分析：法律背景与依据根据《劳动合同法》第十四条、第四十六条及第四十七条规定，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者提出续订无固定期限劳动合同且符合条件（如无严重违纪、不能胜任工作等情形），用人单位应当续订。若用人单位拒绝续订或终止合同，需支付经济补偿。补偿标准与计算方式经济补偿年限：从入职之日起计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资标准：指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，且补偿年限最高不超过十二年。特殊情形：若用人单位违法终止合同（如未依法续订无固定期限合同），劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的两倍。实务操作建议劳动者：保留两次固定期限劳动合同、工资记录、续订沟通记录等证据；若单位拒绝续订，可要求出具书面终止通知；优先通过劳动仲裁主张权利，必要时提起诉讼。用人单位：终止合同前需评估劳动者是否符合续订无固定期限合同条件；依法支付经济补偿，避免违法终止风险；完善劳动合同管理制度，明确续订流程。风险提示若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位可合法终止合同且无需支付补偿；地方性法规可能对补偿标准有细化规定，需结合当地政策判断。总结：两次固定期限合同到期后，单位不续签的补偿需以“是否应续订无固定期限合同”为前提。若单位违法终止，劳动者可主张更高赔偿。具体操作中，建议根据个案细节进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询具体方案。

针对您提出的“连续签订2次固定期限劳动合同到期，公司不续签无固定期限劳动合同要怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律依据与劳动者权益根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，在连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的解除情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），若劳动者提出续订劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。这意味着，在符合上述条件下，公司无权拒绝您的续签请求。若公司拒绝续签，即视为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。二、赔偿标准与计算方式经济补偿计算：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。即，若您应得的经济补偿为X元，则公司需支付的赔偿金为2X元。特殊情况处理：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按此三倍数额支付，且最高不超过十二年。三、实例分析假设您在某单位连续工作了6年，平均月薪为10000元，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司拒绝续签。那么：经济补偿金 = 10000元/月 × 6年 = 60000元。赔偿金 = 60000元 × 2 = 120000元。四、维权途径与建议与公司沟通协商：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确指出法律规定和公司应履行的义务，要求续签无固定期限劳动合同或支付相应赔偿金。沟通时建议采用书面形式，如电子邮件或发函，以留下记录并表明您的态度。寻求劳动监察部门帮助：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料（如劳动合同、工资支付记录、工作证等）以及沟通记录。劳动监察部门将调查核实公司的违法行为，并责令其改正。申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以申请劳动仲裁。需撰写仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并准备好相关证据材料。将仲裁申请书和证据材料一并提交到有管辖权的劳动仲裁委员会，参加庭审并陈述自己的主张。向法院起诉：若对劳动仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，建议您在此阶段咨询专业律师，以确保自身权益得到有效保护。五、注意事项在整个维权过程中，您应始终注意收集和保存好相关证据，以增加维权成功的几率。了解自己的权益和法律规定是维权的基础，避免被公司的不当行为所侵害。若公司坚持不续签且未支付相应赔偿金或经济补偿，您的合法权益已受到损害，应及时采取法律手段维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。

针对您提出的“连续签订两次固定期限劳动合同，第三次不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，且劳动者不存在该法第三十九条（如严重违反用人单位规章制度等）和第四十条第一项、第二项（如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作等）规定的情形时，若劳动者提出或同意续订劳动合同，除劳动者主动要求订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位在第三次不续签劳动合同，这便属于违法终止劳动合同的情况。在此情形下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：以劳动者在本单位工作的年限乘以每年应得的工资标准，每工作满一年即可获得一个月的薪资作为经济补偿。若工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年来计算；若不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而由于用人单位是违法终止劳动合同，所以应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，还有一些特殊情况需要注意：若用人单位以维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况下用人单位可能无需支付赔偿。赔偿金额的具体计算标准还可能涉及到员工的工作年限、月平均工资等多方面因素。例如，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。若员工在这期间有加班等特殊情况，在计算赔偿时是否也应纳入考量范围，这需要根据具体的法律法规和实际情况来判断。最后，建议您先与用人单位进行协商处理。若协商无果，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

针对您提出的“来公司签了两个三年的劳动合同，第三次公司不续签，公司该怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若公司拒绝续签，则可能构成违法终止劳动合同，需要承担相应的赔偿责任。二、经济补偿与赔偿金的计算经济补偿的计算：经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。赔偿金的计算：若公司拒绝续签无固定期限劳动合同，则需支付双倍经济补偿金作为赔偿。赔偿金即为经济补偿标准的两倍，按照上述经济补偿的计算方式得出的金额再乘以2。三、具体举例说明假设您在公司工作了6年（即两个三年合同期满后），劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么：经济补偿为：6年 × 8000元/年 = 48000元。赔偿金为：48000元 × 2 = 96000元。四、特殊情况处理若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿和赔偿金的计算将受到相应限制，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。若公司存在拖延支付赔偿等违法行为，您有权依法主张相应的经济补偿和利息等。五、维权建议首先与公司协商解决，要求公司说明不续签的理由，并主张相应的补偿或赔偿。若协商不成，及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工作年限。向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。综上所述，当第三次劳动合同到期后公司不续签时，您有权要求公司支付双倍经济补偿金作为赔偿。具体补偿金额需根据您的实际工作年限、月工资水平以及当地法律法规进行计算。建议您在遇到此类问题时及时咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到有效保护。

当您与公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，而公司选择不再续签时，您确实有权根据相关法律法规来申请经济补偿或赔偿金。以下是我为您详细梳理的应对步骤和赔偿标准：一、确认法律依据与自身权益首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，在连续订立二次固定期限劳动合同，且您没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的可被解除劳动合同的情形时，您有权提出或同意续订无固定期限劳动合同。这意味着，在符合上述条件下，公司无权单方面拒绝续签。若公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，以及第八十七条的规定，您有权要求公司按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、与公司协商在确认自身权益后，我建议您首先尝试与公司进行友好协商。您可以明确指出法律规定和公司应履行的义务，要求公司续签无固定期限劳动合同或支付相应的赔偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，并尽量以书面形式（如电子邮件、发函等）进行沟通，以便留下记录。三、寻求劳动监察部门帮助如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提交相关证据材料，包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以及您与公司的沟通记录。劳动监察部门将会调查核实公司的违法行为，并责令其改正。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，您需要撰写仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并准备好相关证据材料。然后，将仲裁申请书和证据材料一并提交到有管辖权的劳动仲裁委员会。在仲裁过程中，您需要参加庭审并陈述自己的主张。五、向法院起诉如果您对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要您按照法院要求进行各项程序，如提交起诉状、参加庭审等。但请记住，这是维护您合法权益的最后一道防线。六、注意事项在整个维权过程中，您需要始终注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、沟通记录等。这些证据将是您维权成功的重要依据。同时，了解自己的权益和法律规定也是维权的基础，避免被公司的不当行为所侵害。最后，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，不要采取过激行为。如果公司坚持不续签且未支付相应赔偿金或经济补偿，您的合法权益已受到损害，应及时采取法律手段维护自身权益。如有需要，您可以咨询专业律师以获取更具体的建议和帮助。

针对您提出的“和公司签了3次固定期限合同后不续签了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及《劳动合同法》具体规定及实际应用的问题。以下是我为您详细梳理的解答：一、基本情况分析在您与用人单位连续签订了三次固定期限劳动合同后，若合同期满且用人单位决定不再续签，或者用人单位在续签时降低了劳动条件导致您不愿续签，那么赔偿问题就需要根据《劳动合同法》的相关规定来细致分析。二、赔偿情形及标准用人单位违法终止劳动合同情形：若用人单位在连续订立二次固定期限劳动合同后，未按照《劳动合同法》第十四条的规定与您订立无固定期限劳动合同，而是违法终止了劳动合同，那么用人单位需要支付赔偿金。赔偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动合同期满，用人单位不续签或降低条件续签情形：若第三次固定期限劳动合同期满后，用人单位决定不再续签，或者用人单位在续签时降低了劳动条件导致您不愿续签。赔偿标准：同样依据《劳动合同法》第四十七条，用人单位应按您在本单位工作的年限支付经济补偿金，计算方式与上述相同。特殊规定与高额补偿限制若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且最高不超过十二年。三、实例说明假设您在单位工作了10年，月工资为6000元，且用人单位在第三次合同期满后决定不再续签。那么，根据法律规定，您应获得的经济补偿为10年×6000元/月=60000元。若用人单位是违法终止劳动合同，则赔偿金为经济补偿的二倍，即120000元。四、维权途径若您与用人单位在赔偿问题上存在分歧，可以通过以下途径维护自己的权益：协商调解：优先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。法律诉讼：若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，签订了三次固定期限劳动合同后的赔偿问题涉及多个法律知识点，具体赔偿金额和方式需根据您的工作年限、月工资标准及用人单位的违法行为等因素综合确定。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。

核心结论：根据《劳动合同法》规定，劳动者在满足特定条件时，有权要求签订无固定期限劳动合同。若用人单位在应当签订无固定期限劳动合同的情况下不续签，需依法支付经济补偿。具体分析如下：无固定期限劳动合同的签订条件根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在以下情形下有权要求签订无固定期限劳动合同：连续工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪、犯罪等）和第四十条第一项（医疗期满不能从事原工作）、第二项（不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任）规定情形的。关键点：第三次签订劳动合同时，若劳动者提出或同意续订无固定期限合同，用人单位必须签订，否则构成违法。用人单位不续签的补偿标准若用人单位在应当签订无固定期限劳动合同的情况下拒绝续签，需按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿：补偿基数：劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入）；补偿年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按职工月平均工资3倍支付，且补偿年限最高不超过12年。例外情形：劳动者主动不续签若劳动者在满足签订无固定期限劳动合同条件时，主动选择不续签或要求签订固定期限合同，用人单位无需支付经济补偿。但需注意：劳动者需明确表示放弃签订无固定期限合同的权利（如书面声明）；若用人单位存在欺诈、胁迫等行为迫使劳动者放弃权利，劳动者仍可主张补偿。建议：若您已满足签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位拒绝续签，可要求其支付经济补偿；保留劳动合同、工资记录、工作年限证明等材料，以便维权；若对补偿金额或程序有疑问，可进一步向我咨询具体计算方式或维权途径。

当劳动合同第二次到期，若公司选择不续签或者由于降低劳动条件导致您不愿续签，且您不存在严重违反用人单位规章制度等特定情形时，公司是需要向您支付经济补偿金的。下面我将详细解释经济补偿金的支付条件、计算标准以及一些特殊情况，帮助您更好地理解这个问题。一、经济补偿金的支付条件根据《劳动合同法》的相关规定，二次固定期限劳动合同到期后，除非公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意，否则公司在终止劳动合同时应向您支付经济补偿。这意味着，如果公司没有提供与之前相同或更好的条件，或者您因为公司降低条件而不愿续签，公司都需要支付经济补偿。二、经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算主要依据您在本单位的工作年限和劳动合同终止前十二个月的平均工资。具体来说：每满一年工作，公司应支付一个月工资作为经济补偿。如果您工作六个月以上但不满一年，公司应按一年计算并支付一个月工资。如果您工作不满六个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。三、特殊情况下的处理无固定期限劳动合同的订立：在连续订立二次固定期限劳动合同后，如果您没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，且您提出或同意续订、订立劳动合同，那么除非您提出订立固定期限劳动合同，否则公司应当与您订立无固定期限劳动合同。如果公司违反此规定不与您订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立之日起，公司需向您每月支付二倍的工资。免责情况：如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，导致公司决定不续签劳动合同的，那么公司无需支付经济补偿。四、维权建议如果您遇到合同到期不续签的情况，首先应与公司进行沟通协商，尝试达成一致。如果双方无法达成一致，您可以寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。综上所述，当劳动合同第二次到期不续签时，公司是否需要支付经济补偿金以及支付多少，主要取决于您的工作年限、月工资以及是否存在特殊情况。希望这些信息能够帮助您更好地理解这个问题，并在需要时维护自己的合法权益。

当您与公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，而公司选择在第二次合同到期后不再续签时，您有权根据相关法律法规申请经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：一、经济补偿的支付条件根据《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位在第二次固定期限劳动合同到期后，维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订，否则用人单位在终止劳动合同时，应当向您支付经济补偿。二、经济补偿的计算标准经济补偿的计算主要依据您在本单位的工作年限和劳动合同终止前十二个月的平均工资来确定：工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算并支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。月工资：指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。三、特定情形下的免责需要注意的是，如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，导致用人单位决定不续签劳动合同的，用人单位则无需支付经济补偿。四、维权途径与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，明确表达您的诉求和依据，争取达成一致的经济补偿方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，他们会调查事实，并责令公司支付应得的经济补偿。申请劳动仲裁：您还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，准备充分的仲裁材料，包括仲裁申请书和证据材料，以维护自己的合法权益。司法救济途径：如果您对仲裁裁决结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如一审法院判决不服，还可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。若仲裁委员会裁决公司支付经济补偿但公司不履行，您还可以依法向人民法院申请强制执行。五、建议与注意事项在整个维权过程中，我建议您保持冷静理性，注重证据的收集和保存，如劳动合同、工资单、工作记录等，这些都是维权的重要证据。同时，如果您对法律程序或具体条款存在疑问，不妨咨询专业律师以获取更具体的建议和帮助。综上所述，当公司已与您签过两次合同后不再续签时，您有权根据相关法律法规申请经济补偿。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，您可以有效维护自己的合法权益。

不续签无固定期限劳动合同的补偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：用人单位不续签的情形根据《劳动合同法》第46条、第47条，若用人单位主动提出不续签无固定期限劳动合同，需向劳动者支付经济补偿金。具体标准为：计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。工资基数：以劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且补偿年限最高不超过12年。劳动者不续签的情形若劳动者主动提出不续签无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第46条，用人单位无需支付经济补偿金，但需注意以下例外：用人单位降低条件续签：若用人单位以降低原劳动合同条件（如降低工资、调整岗位等）为由要求续签，而劳动者拒绝的，用人单位仍需支付经济补偿金（标准同上）。未提前通知续签：若用人单位未依法提前30日以书面形式通知劳动者续签劳动合同，可能涉及程序违法，但法律未明确规定需额外补偿，劳动者可通过协商或劳动仲裁主张权益。违法终止劳动合同的情形若用人单位违反《劳动合同法》规定终止无固定期限劳动合同（如未履行法定程序、无合法理由等），劳动者可要求：继续履行合同：要求用人单位恢复劳动关系；支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行或合同已不能履行，用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即“2N”）。温馨提示：实践中，补偿金额的计算需结合具体工资结构、工作年限等细节，建议保留工资条、劳动合同等证据。若对补偿标准或程序有争议，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。

针对您提出的问题“签了多次固定期限合同现合同到期公司不续签如何补偿”，以下是我根据《劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等）时，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若您已经签了多次固定期限合同，且此次合同到期后公司不续签，那么公司需要按照您在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体来说，经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，如果公司不续签合同的行为构成违法终止劳动合同（例如，在您符合签订无固定期限劳动合同条件的情况下，公司仍拒绝续签），那么您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。为了维护您的合法权益，我建议您采取以下措施：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确指出其行为可能违法，并要求公司按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。收集证据：如果协商不成，您需要收集能证明劳动关系、合同签订情况、工作年限以及工资水平等相关证据，以便在后续的维权过程中使用。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司仍然拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。最后，我还想提醒您注意，除了经济补偿和赔偿金之外，如果您在工作期间存在加班未支付加班费等情况，同样有权要求公司给予相应补偿。另外，若公司不续签导致您失业，且您符合条件，还可申领失业保险金。这些额外权益也与您的切身利益息息相关，希望您能全面了解并积极维护自己的合法权益。