关于加班工资按照实发还是应发算的问题，结论是加班工资一般按照应发工资来计算。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法律依据与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的计算基数应当是劳动者的应得工资，即未扣除社保、公积金、个人所得税等费用之前的工资总额，也就是应发工资。
   • 应发工资全面涵盖了劳动者因劳动而获得的各项报酬，以其为计算基数能更准确反映劳动者的实际劳动价值和付出，确保劳动者在加班时获得合理补偿。

2. 应发工资与实发工资的区别：

   • 应发工资：指劳动者在正常提供劳动的情况下应得的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入的总和。它是计算加班费的基数。
   • 实发工资：指劳动者实际到手的工资，是应发工资扣除社保、公积金、个人所得税等费用后的金额。由于实发工资已经扣除了部分费用，因此不能作为计算加班费的基数。

3. 具体操作与特殊情况：

   • 在实际操作中，应发工资中的固定津贴、补贴等收入通常都会纳入加班费的计算基数。
   • 若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班费的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，则应按照约定执行。例如，双方约定以基本工资作为加班费计算基数，且基本工资高于当地最低工资标准，这种约定是有效的。
   • 企业职工一方与用人单位可通过平等协商订立集体合同，就劳动报酬、工作时间等事项进行约定。若集体合同中对加班费计算基数有明确规定，也应按照集体合同执行。

4. 为何加班费按应发工资计算：

   • 保障劳动者权益：按照应发工资计算加班费，能够确保劳动者在付出额外劳动后获得合理的经济补偿，从而维护其合法权益。
   • 符合法律精神：劳动法规定加班费应以劳动者的正常工作时间工资为基数进行计算，而应发工资正是劳动者正常工作时间的应得报酬，因此以应发工资为基数计算加班费更符合法律精神。
   • 避免争议：如果以实发工资为基数计算加班费，可能会因为扣除项目的不同而产生争议。而以应发工资为基数则更为明确和统一，有助于减少劳动争议的发生。

综上所述，加班工资的计算应以应发工资为基础。在实际应用中，还需结合劳动合同和集体合同的相关约定来确定具体的计算方式。如有任何关于加班工资或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。