是否应该辞职，不能仅凭被边缘化这一因素就做出决定，需要从多个角度进行综合考量。以下是一些具体的分析和建议：
一、分析被边缘化的原因
工作能力问题：
- 如果你的工作能力让领导感到被威胁，或者你的表现未达到领导预期，可能会导致被边缘化。此时，你可以考虑与领导进行坦诚沟通，了解具体原因，并努力提升自己的工作能力。
个性与领导不合：
- 个性与领导格格不入也可能导致被边缘化。在这种情况下，你可以尝试调整自己的沟通方式或工作态度，以更好地适应领导的管理风格。
触碰领导利益：
- 如果你触碰了领导的地盘或利益，可能会引发领导的排斥。此时，你需要谨慎处理与领导的关系，避免进一步激化矛盾。
公司政治斗争：
- 公司的政治斗争也可能波及到你，导致你被边缘化。在这种情况下，你需要保持冷静，观察局势变化，并考虑是否值得继续留在这样的环境中。
二、评估辞职的利弊
辞职的利：
- 离开一个让你感到压抑和不被重视的工作环境，可能有助于你的心理健康和职业发展。
- 如果你在外部市场能找到更好的工作机会和薪酬待遇，辞职可能是一个明智的选择。
辞职的弊：
- 辞职会留下一段空档期，对简历和收入都有影响。
- 换一份新工作也需要从头积累人脉和关系，可能面临新的挑战和不确定性。
- 如果辞职是因为一时冲动或情绪化决策，可能会后悔并影响未来的职业发展。
三、考虑留任的策略
调整心态：
- 如果你决定留任，需要调整自己的心态，以更积极的态度面对工作。不要因为被边缘化而消极怠工或影响工作效率。
提升能力：
- 利用留任的时间提升自己的工作能力和专业技能，以增加自己在公司中的价值。
寻找机会：
- 尝试通过以往的资源和人脉，帮自己换一个部门或岗位，以摆脱被边缘化的困境。
建立人际关系：
- 在公司内部建立良好的人际关系网络，以增加自己的影响力和支持度。
四、法律层面的考量
- 在决定是否辞职前，你还需要考虑法律层面的因素。例如，检查你的劳动合同中是否有关于辞职、解雇、赔偿等方面的条款。
- 如果你认为被边缘化是因为公司存在违法行为（如歧视、骚扰等），你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 在做出决定前，建议你先进行冷静的思考和评估。考虑自己的职业规划、发展前景以及个人价值观等因素。
- 如果你决定留任，可以尝试与领导进行坦诚沟通，了解具体原因并寻求解决方案。
- 如果你决定辞职，请确保你已经找到了更好的工作机会或做好了充分的准备。
最后，无论你选择留任还是辞职，都需要保持专业和体面的态度。不要因为一时的情绪化决策而影响自己的职业发展。如果你有任何法律问题或需要进一步的建议，可以直接向我咨询。