针对您提出的“工作五年没有签订劳动合同离职前签了怎么算”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、法律基础与赔偿原则概述
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，当员工在用人单位连续工作五年却未签订劳动合同时，离职时的赔偿问题主要涉及双倍工资差额、经济补偿金以及可能的违法解除赔偿金。不过，由于您提到离职前已经签订了劳动合同，这主要影响的是双倍工资差额的赔偿部分，因为双倍工资差额通常只针对未签订劳动合同的期间。
二、具体赔偿情况分析
双倍工资差额：
- 原本，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定主要适用于未签订劳动合同的期间。
- 在您的情况下，由于离职前已经签订了劳动合同，因此双倍工资差额的赔偿可能不再适用，或者仅适用于未签订劳动合同的那部分时间（如果离职前签订的是补签合同，且未覆盖全部工作时间）。但通常，如果离职前已经补签了劳动合同，且合同起始日期追溯到了入职时，那么双倍工资差额的请求可能会因时效问题而得不到支持。
经济补偿金：
- 如果因用人单位存在过错（如未依法缴纳社保、未提供劳动条件等）导致您主动辞职，或者双方协商一致解除劳动关系，您有权根据《劳动合同法》第四十七条获得经济补偿金。
- 经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算。因此，您工作五年，应获得五个月工资的经济补偿。
违法解除的赔偿金：
- 这一部分主要适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。在您的情况下，由于是您主动辞职或双方协商一致解除，因此这一部分赔偿金不适用。
三、实际操作建议
核实合同签订情况：
- 首先，您需要核实离职前签订的劳动合同的具体内容，包括合同起始日期、工作岗位、工资待遇等，以确保您的权益得到保障。
收集证据：
- 无论是否主张赔偿，您都应保存好工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，以备不时之需。
协商与维权途径：
- 如果您认为用人单位存在过错，且因此导致了您的离职，建议优先与单位协商解决。协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
专业咨询：
- 由于劳动纠纷涉及的法律条款较多，且个案差异较大，建议您在必要时咨询专业律师以获取针对性的法律意见。
综上所述，虽然您离职前已经签订了劳动合同，但如果您能证明用人单位在之前存在过错（如未依法缴纳社保等），您仍然有权主张经济补偿金。同时，由于双倍工资差额的仲裁时效通常较短，且您的情况可能已过时效，因此这部分赔偿可能难以得到支持。