结论：工伤认定书下来且停工留薪期时间确定后，公司仍要求职工请病假是不合理的，公司应按照工伤假的规定处理，确保职工的原工资福利待遇不变。

分析如下：

一、工伤假与病假的本质区别

1. 定义与性质：

   • 工伤假：指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，属于职业伤害的范畴。
   • 病假：指职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗的期间，与工作无直接关联。

2. 待遇差异：

   • 工伤假期间，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
   • 病假期间，职工的工资福利待遇通常会降低，企业按相关规定支付病假工资或疾病救济费，这些费用可能低于原工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

二、工伤认定后公司的法律义务

一旦工伤被认定，公司即承担特定的法律责任，包括：

• 按照《工伤保险条例》的规定，为职工提供停工留薪期的工资待遇。
• 确保职工在停工留薪期内享受与原工资相同的福利待遇。

若公司故意规避责任，将工伤按病假处理，则构成违法行为，侵犯了职工的合法权益。

三、公司违法行为的识别与应对

1. 识别公司违法行为：

   • 公司在工伤认定后仍按病假计算职工待遇。
   • 公司拒绝支付或拖延支付工伤假期间的工资福利待遇。

2. 应对措施：

   • 与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出工伤认定的结果，要求公司纠正错误做法。
   • 投诉举报：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并责令公司改正。
   • 申请劳动仲裁：如公司仍不改正，职工可申请劳动仲裁，提交工伤认定决定书等相关证据，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满时，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。

四、法律后果

若公司违反规定，将工伤按病假处理，可能面临以下法律后果：

• 劳动监察部门可能对公司进行处罚，包括责令改正、罚款等。
• 职工有权通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。
• 公司的违法行为可能影响其信誉和形象，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。

建议：

工伤认定是职工权益保护的重要环节，公司应严格遵守相关法律法规，确保职工在工伤期间的合法权益不受侵害。职工也应了解自己的权利，积极采取措施维护自身权益。在遇到公司违法行为时，应及时寻求法律援助，通过合法途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。