在单位上班感染了结核，单位是否有责任需分情况讨论：
一、单位一般无直接责任，但特定情形下可能承担工伤责任
非职业病感染：
- 结核病虽为传染病，但并非所有在工作期间感染的结核病都构成工伤。若员工在非工作环境下感染结核，或无法证明感染与工作环境、工作性质有直接关联，则单位通常不承担工伤责任。
职业病认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第四项，患职业病的应当认定为工伤。若员工能证明其感染结核与工作环境、工作性质密切相关（如长期接触结核病患者、在结核病高发环境中工作等），且该疾病被认定为职业病，则单位需承担工伤责任。
- 职业病认定需由专业机构进行，员工需提供相关证据（如工作环境检测报告、职业病诊断证明等）。
二、单位不得因员工感染结核而解除劳动合同
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因员工患有传染病而解除劳动合同。结核作为一种传染病，员工在感染后享有法定的医疗期和相应的权益保障。单位不能以员工感染结核为由开除员工。
- 若员工感染结核严重影响到工作，且无法在规定时间内恢复，单位可以依据《劳动合同法》的规定，与员工协商解除劳动合同。但在此之前，单位必须为员工提供充足的医疗条件，确保员工的健康权益。
三、员工感染结核后的应对措施及赔偿事宜
及时就医：
- 员工在感染结核后，应立即到专业医疗机构就诊，遵循医生的建议进行治疗。
通知单位：
- 员工应主动向单位报告病情，以便单位及时采取措施，避免病情扩散。
休假治疗：
- 员工在感染结核后，应依照医生的建议休假治疗。在休假期间，员工有权享受法定的医疗待遇。
赔偿事宜：
- 工伤赔偿：若员工感染结核被认定为工伤，员工有权享受工伤赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 医疗保险赔偿：员工在感染结核后，可依照医疗保险的相关规定，申请医疗保险赔偿。
- 企业补充医疗保险：部分企业为员工购买了补充医疗保险，员工在感染结核后，可以依据补充医疗保险的规定，申请相应的赔偿。
- 劳动合同赔偿：若员工因感染结核被单位解除劳动合同，员工可以依据《劳动合同法》的规定，要求单位支付相应的赔偿金。
四、实务建议
及时申请工伤认定：
- 若员工认为其感染结核与工作环境、工作性质有关，且可能构成职业病，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：
- 员工应收集相关证据（如工作环境检测报告、职业病诊断证明、与同事或患者的接触史等），以支持其工伤认定申请。
咨询专业律师：
- 若员工在工伤认定、赔偿事宜等方面遇到困难，可咨询专业律师以获取法律帮助。有问题可以直接向我咨询。
综上所述，单位在员工上班期间感染结核的责任需分情况讨论。若员工能证明其感染与工作环境、工作性质密切相关且构成职业病，则单位需承担工伤责任；否则，单位通常不承担直接责任。但无论如何，单位都不得因员工感染结核而解除劳动合同。