核心结论：单位因经营不善解除与十年以上员工的劳动关系，赔偿标准需根据解除的合法性及具体情形确定，主要分为合法解除的经济补偿与违法解除的赔偿金两种情况。

1. 合法解除的经济补偿

若单位因经营不善导致劳动合同无法履行，且符合《劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”的情形，单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。此时，单位需支付经济补偿，标准为：

• 计算基数：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 计算年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 十年以上员工：对于工作十年以上的员工，经济补偿通常为十个月工资（若工作年限恰好为十年）或更多（若工作年限超过十年）。但需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法解除的赔偿金

若单位未按照法定程序或未满足法定条件即解除与十年以上员工的劳动关系，则构成违法解除。此时，劳动者有权要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。即：

• 赔偿金计算：赔偿金=经济补偿×2。
• 十年以上员工：对于工作十年以上的员工，若单位违法解除，则赔偿金通常为二十个月工资（若工作年限恰好为十年）或更多（若工作年限超过十年），同样需考虑月工资是否超过本地区上年度职工月平均工资三倍的限制。

行动建议：

• 核实解除合法性：首先，需核实单位解除劳动关系的具体理由及程序是否符合法律规定。
• 收集证据：劳动者应收集与劳动关系、工资收入、工作年限等相关的证据，以备维权之需。
• 协商或诉讼：若认为单位解除行为违法，可先与单位协商解决；协商无果的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

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