关于用人单位辞退工作十年以上员工的赔偿问题，这确实是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》多个方面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
用人单位辞退工作十年以上的员工，是否需要支付经济补偿或赔偿金，以及具体支付多少，主要取决于辞退的具体情形和法律依据。若符合法定补偿条件，将按工作年限计算经济补偿；若构成违法辞退，则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
二、需支付经济补偿的情形及标准
情形：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出；
- 劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而解除劳动合同；
- 用人单位因企业破产法规定进行重整而解除劳动合同；
- 劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同；
- 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止劳动合同。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
- 对于工作十年以上的员工，其经济补偿年限至少为10年，具体数额根据实际工作年限和月工资水平确定。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、需支付赔偿金的情形及标准
情形：
- 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未经法定程序、未提前通知或未支付经济补偿等，即构成违法辞退。
补偿标准：
- 若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
- 若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，工作10年的员工，正常经济补偿是10个月工资，若单位违法辞退，则需支付20个月工资作为赔偿金。
四、无需支付补偿或赔偿的情形
在以下情形下，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿或赔偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位规章制度的；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正的；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
五、建议与总结
对于工作十年以上的员工，用人单位在辞退时应格外谨慎，确保符合法律法规的规定，避免不必要的法律风险和纠纷。同时，劳动者也应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。在具体操作中，建议用人单位与劳动者进行充分沟通，尽量通过协商一致的方式解决劳动争议，以维护和谐的劳动关系。