针对您提出的“十年以上工龄被辞退劳动法怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、合法解除劳动合同的经济补偿
对于十年以上工龄的员工，如果用人单位是合法解除劳动合同，那么需要按照劳动者的工作年限来支付经济补偿。具体来说：
协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。对于十年以上工龄的员工，至少需要支付十个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
因法定情形解除：如果因为企业转产、重大技术革新等导致客观情况发生重大变化，且员工无过错，用人单位也需要支付经济补偿，计算方式与协商一致解除相同。
特殊标准：如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照此三倍数额来支付，但支付的年限最高不超过十二年。
劳动合同期满终止：如果劳动合同期满，用人单位不续签，也需要支付经济补偿，计算方式与协商一致解除相同。但如果劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，则用人单位无需支付经济补偿。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于十年以上工龄的员工，赔偿金至少为二十个月工资。
三、员工的特定权利与保护
对于十年以上工龄的员工，还有一些特定的权利和保护：
无固定期限劳动合同：员工在同一公司连续工作满十年，公司应与其签订无固定期限劳动合同。合同期满时，员工有权要求续签无固定期限合同。如果公司拒绝，员工可以主张两倍工资作为补偿。
优先留用权：在经济性裁员中，连续工作满十年并签订了无固定期限合同的员工享有优先留用的权利。如果被优先裁减，员工有权要求更高的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍，即2N）。
特殊保护：对于在本公司工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年的员工，除非特定情况（如企业破产、协商解除或员工过错），否则企业不得依据《劳动合同法》的相关规定解除其劳动合同。
四、注意事项
各地在具体法律适用和补偿标准细节上可能存在差异，因此建议您在处理此类问题时，参考当地的相关法规和政策。
在处理解除劳动合同事宜时，建议双方充分沟通并协商，以确保合法权益得到保障。如果发生争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
综上所述，对于十年以上工龄的员工在解除劳动合同时的赔偿问题，需要综合考虑多种因素并依据相关法律法规进行妥善处理。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。