不包吃住的公司，在一般情况下，并不直接因此需要对员工进行补偿。这是因为包吃住通常被视为公司提供的额外福利，而非法定的义务或补偿内容。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与福利待遇

• 劳动合同约定：员工与公司之间的权利和义务主要通过劳动合同来约定。如果劳动合同中明确规定了公司提供包吃住的福利，并且公司未能履行这一约定，那么员工有权要求公司按照合同履行或寻求相应的法律救济。但这种情况并不等同于公司因不包吃住而需要支付额外的补偿。
• 福利待遇的自愿性：公司提供包吃住等福利待遇通常是出于吸引和留住人才的考虑，而非法律义务。因此，公司有权根据自身情况决定是否提供这些福利。

2. 法定补偿与包吃住的关系

• 法定补偿范围：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司需要向员工支付的法定补偿主要包括工资、加班费、社会保险费等。这些补偿与员工是否享受包吃住等额外福利无关。
• 无直接关联：不包吃住并不构成公司需要支付额外补偿的法定理由。员工不能仅凭公司不提供包吃住就要求公司支付补偿。

3. 特殊情况下的补偿

• 搬迁或工作地点变更：如果公司因搬迁或工作地点变更导致员工需要承担额外的住宿和餐饮费用，且这种变更给员工带来了实质性的困难或损失，那么双方可以协商解决，公司可能会考虑给予一定的补贴或补偿。但这种情况并非普遍适用，且需要双方协商一致。
• 劳动合同变更或解除：在劳动合同变更或解除的情况下，如果公司未能按照法律规定支付经济补偿金或其他相关费用，员工有权要求公司支付。但这与包吃住等额外福利无关。

4. 建议与行动

• 审查劳动合同：员工应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于福利待遇的约定。如果公司未能履行合同中的约定，员工可以与公司协商或寻求法律救济。
• 关注法定补偿：员工应关注自己是否享受到了法定的补偿和福利待遇，如工资、加班费、社会保险费等。如果公司未能支付这些费用，员工有权要求公司支付。
• 协商与沟通：如果员工对公司不提供包吃住等额外福利有异议，可以与公司进行协商和沟通。双方可以探讨是否有可能通过其他方式（如提高工资、提供交通补贴等）来弥补这一不足。