关于您提出的“包吃包住的工作三年合同后不给住不续合同是否有赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置

是否有赔偿，主要取决于合同的具体内容以及用人单位不提供住宿和不续签合同的具体原因。如果用人单位无故违反合同约定，不提供住宿且不续签合同，您可能有权要求赔偿。

分析说明

1. 合同内容审查：

   • 首先，需要审查您与用人单位签订的劳动合同中是否明确约定了“包吃包住”作为劳动条件之一。
   • 如果合同中明确约定了用人单位应提供住宿，且该约定是劳动合同的重要组成部分，那么用人单位在合同期满后不提供住宿可能构成违约。

2. 不续签合同的原因：

   • 用人单位不续签合同的原因也是判断是否有赔偿的关键因素。
   • 如果用人单位因经营需要、组织架构调整等正当理由不续签合同，并且提前通知了您，那么可能不构成违约。
   • 但如果用人单位无故不续签合同，或者续签合同时降低了原有的劳动条件（如不再提供住宿），那么可能构成违约。

3. 赔偿的法律依据：

   • 如果用人单位构成违约，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 具体赔偿金额可能取决于您的工资水平、工作年限以及用人单位的违约程度等因素。

4. 建议与行动：

   • 首先，建议您仔细审查劳动合同，确认是否包含关于住宿的明确约定。
   • 如果用人单位确实存在违约行为，您可以与用人单位进行协商，要求支付经济补偿金或赔偿金。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。

综上所述，是否有赔偿取决于合同的具体内容以及用人单位的行为是否构成违约。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。