当您遇到被老板开除但未当场结清工资的情况时，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与老板协商
首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确告知其根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在解除劳动合同时应当一次性付清劳动者的工资。在协商过程中，您可以保留好相关的聊天记录或录音等证据，以备后续维权之需。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及工资数额。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
四、向法院提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。如果判决生效后用人单位仍不履行支付义务，您可以申请法院强制执行。
五、注意事项
保留证据：在整个维权过程中，您需要保留好所有与用人单位之间的书面沟通记录、聊天记录、录音等证据，以证明您的主张。
遵循法定程序：在维权过程中，您需要遵循法定程序，不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。
及时咨询专业人士：如果您对法律程序或维权途径不熟悉，可以及时咨询律师或法律援助机构的专业人士，以获取更准确的指导和帮助。
总之，当您遇到被老板开除但未当场结清工资的情况时，不要慌张或采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。希望以上建议能对您有所帮助。