针对您提出的“员工受伤后才补保险是否合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，员工在工伤后补缴工伤保险是具有法律效力的，但这一补缴行为仅能保障补缴之后所发生的工伤待遇。也就是说，如果员工在补缴前已经发生了工伤，那么补缴前的工伤待遇将无法由工伤保险基金支付，而需要由用人单位自行承担。

其次，根据相关法规，工伤保险是允许进行补缴的。然而，用人单位在进行工伤保险补缴时，需要从欠缴之日起，按照每日万分之五的比例支付滞纳金。这是为了对用人单位未按时缴纳工伤保险的行为进行一定的经济惩罚，并促使其及时履行缴纳义务。

同时，法律也明确规定了用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，并对应当缴纳的工伤保险费用进行相应的补充缴纳。如果用人单位未按照规定参加工伤保险，那么在员工发生工伤时，将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这无疑增加了用人单位的经济负担和风险。

具体来说，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”

因此，虽然员工在工伤后补缴工伤保险具有法律效力，但为了避免不必要的经济负担和风险，用人单位应当按时、足额为员工缴纳工伤保险。同时，员工也应当了解自己的权益，及时督促用人单位履行缴纳义务。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。