发生工伤后补缴工伤保险的合法性，需要根据具体情况进行细致分析。以下是对这一问题的详细解答：

一、补缴工伤保险的合法性分析

1. 一般情况下的不合法性：

   • 依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务按照规定足额地为其员工缴纳工伤保险费用，以保护劳动者在遇到工伤事故时的权益。
   • 如果用人单位在员工遭受工伤后才进行补缴，这通常被视为违反了相关法律法规，因为补缴无法为用人单位规避其应尽的工伤赔偿责任，甚至可能面临政府部门的严厉处罚。

2. 特定情况下的合法性：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，若用人单位原本未为员工参加工伤保险，但在员工发生工伤后，能及时按照规定补缴社保费用和滞纳金，那么后续新发生的费用将由工伤保险基金和用人单位共同承担。
   • 在这种情况下，补缴行为被视为一种合法的补救措施，旨在确保受伤员工能够获得应有的工伤保险待遇，因此并不构成违法或骗保。

二、补缴工伤保险与骗保的区分

1. 不构成骗保的情形：

   • 如前所述，如果用人单位在员工发生工伤后能及时补缴社保费用和滞纳金，且没有故意隐瞒或欺诈行为，那么这种补缴是合法的，不构成骗保。

2. 可能构成骗保的情形：

   • 如果用人单位为了逃避工伤赔偿责任，故意隐瞒工伤事故已经发生的事实，或通过虚构职工入职时间、参保时间等手段来恶意补缴社保，以图将责任转嫁给工伤保险基金，这种行为则属于骗保。
   • 骗保行为将面临严重的法律后果，包括被责令退回骗取的社会保险金、高额罚款以及可能的刑事责任。

三、建议与总结

1. 对于用人单位：

   • 应严格遵守相关法律法规，确保及时、足额为员工缴纳工伤保险费用。
   • 如果因疏忽或其他原因未及时缴纳，应尽快进行补缴，并支付相应的滞纳金。
   • 避免任何形式的欺诈或隐瞒行为，以免构成骗保并承担严重的法律后果。

2. 对于员工：

   • 应了解自己的工伤保险权益，确保用人单位已为其缴纳工伤保险。
   • 如果发生工伤事故，应及时向用人单位和工伤保险机构报告，并寻求相应的工伤赔偿。

3. 总结：

   • 发生工伤后补缴工伤保险的合法性取决于具体情况和用人单位的补缴动机及行为。
   • 合法合规的补缴行为是允许的，但恶意或欺诈性的补缴则构成骗保并需承担法律责任。
   • 用人单位和员工都应遵守相关法律法规，确保工伤保险的合法缴纳和使用。