发生工伤之后甲方才给员工投保，这种行为一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。这一规定明确了用人单位有义务在员工工作期间为其缴纳工伤保险，且缴纳行为应当是前置的，即在员工发生工伤事故之前，用人单位就应当已经为其办理了工伤保险并按时缴费。

如果用人单位在员工发生工伤之后才去投保，这明显违反了上述规定，属于未依法履行缴纳工伤保险费的义务。在这种情况下，员工发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的部分费用，可能会因用人单位的违法行为而无法获得保障，从而给员工带来经济损失。

赔偿角度

1. 工伤保险基金支付部分：如果用人单位在工伤发生后才投保，对于工伤发生时至投保成功前这段时间内产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用等，工伤保险基金通常不会支付。这部分费用理论上应由用人单位承担，因为用人单位有义务在员工工作期间为其提供工伤保险保障。
2. 用人单位承担部分：除了工伤保险基金支付的部分外，用人单位还需要承担一些其他费用，如停工留薪期工资、护理费等。这些费用的承担并不受用人单位是否在工伤后投保的影响，用人单位仍然需要按照相关规定支付给员工。而且，由于用人单位未依法缴纳工伤保险费，在处理工伤赔偿事宜时，可能会面临劳动保障行政部门的处罚，如责令限期参加、补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

实际操作角度

在实际操作中，如果用人单位在员工发生工伤后才去投保，员工可以向用人单位主张自己的合法权益。首先，员工可以要求用人单位承担因未依法缴纳工伤保险费而导致的自己无法从工伤保险基金获得赔偿的损失。其次，员工可以向当地劳动保障行政部门投诉用人单位的违法行为，劳动保障行政部门会依法对用人单位进行调查处理，并保障员工的合法权益。

建议：作为员工，在发生工伤后，要及时了解用人单位是否为自己缴纳了工伤保险。如果发现用人单位存在未依法缴纳的情况，要积极收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等，以便在后续的维权过程中能够有力地证明自己的主张。同时，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。